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公司让我离职怎么办
...要求拿钱后两年内不许辞职,我想辞职
怎么办
?
答:
用人单位支付劳动者住房补贴后,要求劳动者2年内不得辞职的规定是无效的。劳动者依然享受自由择业权,可以辞职。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
提前一个月
离职
,如果这期间来人了必须让你走
怎么办
?
答:
那只有按照单位的意见来办,交接离职。 这个情况只能说明可能有两种原因: 1、
公司
本身不缺人,甚至准备裁员,而你既然提出离职的意愿,正符合公司的目的,于是公司立刻让你赶紧
办理离职
手续,生怕你出尔反尔。 2、要么公司本身就不认可你的工作,认为你的存在可有可无,没起到多少作用,你提出辞职,也...
我申请辞职后,
公司
拒绝了我,我该
怎么办
?
答:
但是这个损害难以证实,等于没有证据。另外,如果
离职
,
公司
会保留员工档案,扣除工资,不留证书,等等,都属于非法行为。所以,如果你现在就辞职,如果你不愿意,那么,你的薪水也会按照你的要求发放,而不是由你去举报。当然,你们要和睦相处,好聚好散,你们可以在工作场所里适应一下。
公司
变相逼员工辞职该
怎么办
?
答:
当然了网友的话也不能完全不考虑,毕竟罗马不是一天建成的。有责改之,也算是个人生的经历。总之就是签订合同后,
公司
并没有理由让员工自己被迫提出
离职
,公司可以辞退,但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司,而且在公司里完全没有发展的空间,最好不要在那种公司一直耗下去,毕竟浪费是的自己...
上班15天没签合同,想
离职公司
说要扣5天工资,该
怎么办
?
答:
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。签订劳动合同是用人单位和求职者维护自身合法权益的必要保证。如果“上班15天没签合同,想
离职公司
说要扣5天工资,该
怎么办
?”下面我们一起来...
公司
不
让离职怎么办
?
答:
好事多磨。我大学刚毕业那时候,因为也没有经验,就随便找了一家
公司
,可是干了半年之后,发现各种加班,而且刚开始招聘时,允诺的福利待遇也都没有,我就提出了
离职
,公司却以公司缺人为由就一直不
让我
走,后来我就天天去磨,各种方法都用,比如向有关部门举报,后来没过几天我就离职了。
...叫我把辞职手续办掉,可拿钱的时候不给,我该
怎么办
答:
这属于单位和你协商解除劳动合同,如果你同意,那么你可以要求单位先给你一份解除劳动合同通知书,并要求单位依据法律规定按照你满6.5年不满7年的工龄支付你7个月工资的经济补偿金,先让单位和你签好经济补偿协议,否则就不要
办理离职
手续,特别是你千万不要写辞职报告。现在你受骗先交了辞职报告,单位...
公司
感觉人够了,想
让我
自动辞职,该
怎么
做?
答:
如果我是你,坚决不自离,跟他们斗到底,除非他们给足赔偿。
实际被
公司
辞退,但是
离职
原因却写的是“自愿辞职”,这该
怎么办
?
答:
那麼你要能够放手一搏,你彻底能够忽视企业让你出具的
离职
证明书,用别的的直接证据去申请办理劳动仲裁,就算企业那时候取出存留的一份离职证明书,你还可以否定的。由于你的离职单上边写的辞职原因是
公司
辞退员工,而离职单但是历经公司领导逐层审核确定的,因此最有法律认可;其次没有你签名的离职证明书...
病假期满后
公司
恶意刁难,就是要我自动
离职
,
怎么办
答:
自己思量吧,能忍则忍,如忍无可忍,就无须再忍。1、请确认:
公司
是真的想让你走吗?有什么具体行为吗?如果有你可以收集一些有用的证据,以备今后使用。2、请确认:自己是否担心公司会因病假刁难自己,而对公司的正常管理产生反感。3、请确认:病假后你是否要求公司给予照顾,公司没有满足你的要求...
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