有网友在网上寻求帮助“公司为了省成本，把两个岗位的工作合并成一个人的工作，现已把我的工作交接出去了，公司叫我写辞职书，如不写就待岗培训给最低标准工资，现在公司已经不安排我工作，就等我写辞职书，我该怎么处理？”
这是一个“公司不安排员工工作让员工闲着没事干逼员工主动辞职”的职场常见案例，目的是达到解除劳动合同不用支付经济补偿金。这种其实在现在一些公司很常见了。
有网友面对这种情况说到“优胜劣汰！也许是我们做的不够好，首先反思自己的错。企业并不是慈善机构，它需要我们创造价值，创造利润！”
但是公司不安排题主工作，那肯定是不安排工作任务、不提供生产物料工具设备或不提供办公工具等，理应看作公司“不提供劳动条件”，属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然了网友的话也不能完全不考虑，毕竟罗马不是一天建成的。有责改之，也算是个人生的经历。
总之就是签订合同后，公司并没有理由让员工自己被迫提出离职，公司可以辞退，但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司，而且在公司里完全没有发展的空间，最好不要在那种公司一直耗下去，毕竟浪费是的自己的时间和机会。
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第1个回答 2020-07-07
有不少企业都这样操作了，也没看到谁谁谁有什么问题承担什么后果，你真的能管？国家不是管的挺好吗？企业是弱势群体，员工不该欺负他。
第2个回答 2020-03-08
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第3个回答 2018-07-22
不安排照样有工资发