11问答网
所有问题
当前搜索:
公司让转岗
内部
转岗
可行吗?大
公司
为什么会有内部转岗?
答:
既然已经在这样一个
公司
上班了一段时间,对公司发展状况已经有一些掌握,这个公司的平台怎样,能给你提供多大的发展前景,薪酬福利各个方面怎样,这都取决于你要不要继续在这个公司待下去,如果你对
企业
较为有感情,不愿那么离开公司,能选换岗。如果这个企业目前自身发展趋势已经出现难题,那就没必要继续了...
集团
公司
能强制要求职工
转岗
吗
答:
劳动法明确规定不准强迫劳动,职工不愿
转岗
的可以与单位解除劳动关系并获得经济补偿款
劳动合同到期了
公司
要求
转岗
降薪怎么办
答:
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。合同到期针对
公司
要求你
转岗
降薪的要求你不同意,并且要求公司按原来的薪资与你续签合同,如果公司不同意要求公司辞退你并支付你相应的补偿金,可以向当地劳动局申请劳动仲裁。根据劳动合同法,如合同到期公司不予续签的,应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系...
公司
内部
转岗
需谨慎
答:
公司
内部
转岗
需谨慎,在职场上,我们有时候觉得自己做的这个岗位,可能不喜欢,想换到公司的另外一个岗位去工作,可是是不是换到别的岗位就适合呢,我和大家一起来看看公司内部转岗需谨慎。 公司内部转岗需谨慎1 案例 内部转岗失败,发展没方向 Kevin在X公司做了两年的内训工作,一直与员工打交道,让他萌生了转做HR的...
入职后的第三天,便被领导单方面
转岗
了,这种情况应该怎么办?
答:
第二个就是:你要被降职了。减薪是即将降级或边缘化的最明显信号。工作场所的现象也反映在工资上,特别是对于70后,因为年龄不再具有竞争优势,再加上
企业
经营成本的增加,70后减薪更加突出,相应地,70后群体应该逐渐让位于年轻人。第三个:被辞退的情况。由于原岗位被取缔造成岗位变动,新岗位的工作...
公司
通知
转岗
降薪,我该怎么办
答:
若是无理由的
转岗
降薪,可以拒绝。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
我在
公司转岗
培训不合格,公司能不能解除劳动合同?
答:
1、如果已经签订劳动合同,公司要求转岗,应当与员工协商。员工可以拒绝随意转岗。2、如果因为原岗位考核不合格转岗,并且在
公司转岗
培训不合格,公司就具有解除劳动合同。
公司
部门解散,要求降薪,降职
转岗
,我不同意,三天以上没到岗,算不算自 ...
答:
公司
部门解散,要求降薪,降职
转岗
,劳动者不同意,三天以上没到岗,算不算自动离职得看情况。用人单位单方面降职降薪,转岗的,属于单方面变更劳动合同,岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若规定...
公司
领导调我去做销售,怎么办
答:
对于领导的调岗,你首先要考虑接受,然后再去考虑谈判的问题 虽然调岗也是需要
公司
和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的,但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去,对于领导的调岗要求,我认为你第一步是尊重他的想法,同意调岗。但是,要记住一点,你同意调岗的要求,并不是领导安排到...
应聘的是司机岗位,现在
公司
说你身体不行叫你
转岗
,你不愿不愿意,怎么办...
答:
嗯,应聘的是司机,岗位,然后现在
公司
说你身体不行,叫你
转岗
,我觉着这个具体愿不愿意转岗还是看自己情况吧,因为你当初应聘的是司机,岗位,我感觉应该是公交公司的,啊,然后,嗯,肯定,主要的还是想去开车,但是如果单位说你身体不行,那得看你身体指标的量化,如果你身体,指标量化,是真的不再...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
灏鹃〉
16
其他人还搜