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公司试用期无理由辞退员工
试用期
中被单位
辞退
或调岗是不是违反劳动法
答:
试用期
中被单位辞退或调岗是不是违反劳动法,要看劳动合同的约定,新调整的岗位是否在合同约定的范围内。如果不是因为员工试用期不合格辞退,
公司
要给予补偿。法律分析在试用期内,用人单位是不可以随意进行
无理由辞退员工
的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不...
试用期
期间
公司
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:
公司辞退员工
,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在
试用期间
被证明...
试用期
未满一个月被
无理由辞退
问题?
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期
被辞退没有经济赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动...
在
试用期无
缘无故被
公司辞退
答:
二、
公司
如何合法
开除试用期员工
? 1、对
试用期间
的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。 在有了录用条件的情况下,还要能够证明其不符合录用条件的证据。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立
员工试用期
考核鉴定制度,给新进员工安排试用期工作计划,运用专人带班、集中培...
如果合同中约定可以
无理由辞退员工公司
就能无理由辞退员工吗
答:
公司无理由辞退员工
可行吗 不可行。 公司辞退员工的依据
试用期
内不得随意辞退员工 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是...
试用期
内
公司
以不适合岗位要求
辞退
,可以要求什么赔偿
答:
所以,根据以上,公司可以辞退
试用期
员工,但是,公司应该向员工说明理由。 并且,在试用期限内被
公司辞退
,如果公司有证据资料表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求的,公司在辞退试用期员工后,不需要支付任何赔偿。 反之,
公司无
正当
理由辞退员工
的,对方可以要求公司支付经济补偿金,而且,经济补...
公司试用期
如何
辞退员工
答:
法律主观:单位无故
辞退
的,可以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明
理由
。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
试用期
刚签劳动合同第二天就被
辞退
怎么办
答:
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合录用...
公司
可以随意
辞退试用期员工
吗
答:
【法律分析】
公司
不能随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
试用期
内的
员工
,
企业
可以随时
无理由辞退
吗?有什么后果?
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