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小厂试用期莫名其妙被辞退
试用期被公司
无故
辞退
怎么办
答:
试用期被公司无故辞退,
劳动者可以申请经济补偿
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上...
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
在
试用期被辞退
有哪些维权方案?
答:
用人单位要想解除试用期员工的劳动合同,
必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一,否则就是违法的
。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。试用期无故被辞退 二、试用期辞退补偿标准 根据《劳动合同法》,用人单位按照上述第36条、第40条...
在
试用期
无缘无故被
公司辞退
答:
试用期被公司无故辞退,
属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿
。 经济补偿标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
试用期公司
无缘无故
辞退
员工怎么办
答:
不遵守而且屡次违反。在
试用期间
给用人单位或者是企业造成了一定的损失,用人单位不但不用付给员工资金反而可以追究职工的相关责任。 用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故
辞退
员工的,
公司
强迫离职的话,...
试用期
被
公司辞退
怎么办
答:
试用期
被
公司辞退
,具体方法如下:1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体包括如下方面:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6个月,具体根据用人...
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退
怎么办
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。【法律依据】《中华人民...
试用期
无故
被辞退
了,能向劳动局投诉公司吗?
答:
如果在
试用期
与
公司
签订了试用期的合同。试用期的员工在试用期没有任何违反合同约定的条款,却被无故
辞退
,可以向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司给予相关的解释,并提供充足的理由。如果公司未能提供相关的正常理由可以要求劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。并接受员工继续在试用期内完成试用期,既双方完成...
入职不到一个月被
公司辞退
怎么办
答:
试用期
期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...
试用期
马上就结束了,突然
被辞退
该怎么办?
答:
三、
公司
在
试用期辞退
员工是一种双向选择,并没有违反当时的初衷。试用期的初衷就是为了让公司和员工进行互相的了解,员工看看公司的发展是不是和自己的预期相符,公司的企业文化,工作内容、强度以及薪资待遇,是否符合自己的预期。公司对员工进行考核,看员工的能力是否达到了正式录取的标准,所以试用期辞退...
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