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公司说年底不能辞职怎么办
你好,我现在想辞职,但
公司
领导说缺人,
不能辞职
我该
怎么办
呢?
答:
若用人单位
不
存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,不需要用人单位批注。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
年底辞职
为什么要等到过年?
公司
这样做违法吗?
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不
让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动...
年底
左右
公司
决定不批复员工
辞职
公告
怎么
写?
答:
2022-12-07 · 百度认证:北京惠企网络技术
有限公司
官方帐号 好学者百科 科技生活门户网站,探索发现百科全书。 向TA提问 关注 展开全部 不批复员工辞职公告怎么写都不能够从根本上解决问题,使员工觉得在其单位有奔头这才是最重要的,把
不辞职
的好处说够说透,把辞职的坏处说够说透,这样会减少员工辞职的念头...
公司
一直拖着
不
给
辞职
结工资,
怎么办
?
答:
你和
公司
提了
离职
的情况下,公司还在拖着
不
给
辞职
结工资,你完全可以通过劳动仲裁来解决此事。这家公司没签合同没买社保,从这两点来讲的话,已经违法了。你可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,你要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等,可以向公司索要双倍...
节假日辞职下个月才走
公司
领导不批,说节假日
不能辞职
这
怎么办
算不算正 ...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要批准 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动...
老板要我承诺半年内
不能
提
辞职
,不然不给我发年终奖,
怎么办
?_百度...
答:
照常干,等到过年拿到钱再
辞职
就好了,钱拿到了,还有什么可说的,至于你干
不
到
年底
,你说这些有啥用。一、入职口头协议有效与否口头协议有效,但是很难证明该协议存在。华律网二、口头协议的法律效力中国《民法通则》及《合同法》均允许当事人采用口头的形式缔约,即运用语言对话的方式订立合同。《民法...
我
不
想
辞职
,
公司
逼我,
怎么办
?
答:
你
不
想
辞职
而
公司
逼你辞职,自己最好还是开始找新工作去吧,毕竟你在这个单位的日子会很难过,而且很多事情没法开展。
想要
离职
,应该什么时候提出合适?
答:
年中
辞职
的话,就可以有充分的准备,还可以赶上班招聘的高峰期,找到好工作的机会也会比较大。 2、年后
年底
的时候,
公司
是会发年终奖和福利的,年底就
不
要辞职了,拿不到年终奖不说,辞职手续也会办得很拖拉,也是够折腾的,还会背负上一个不负责任的标签。过年之后就没有这样的顾虑了,工资和年终奖都到手了,还能...
公司
让员工主动
辞职怎么办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,...
公司说
“
不办理辞职
”,而且扣我一个月工资,不给办理一切手续,
怎么
...
答:
现在你的问题是前
公司不
给你办理档案转移还是保险不给转移?北京现在不用原单位开具保险转移单,新用人单位就可以直接给缴纳保险了.不知道你们那儿的政策是
怎么样
的?还有,公司扣你一个月的工资是你提交
辞职
报告前一个月的还是准备扣你之后的?如果扣你之前的,是没有任何法律依据的.可以先和公司协商一下,...
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