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公司说转正工资看能力
试用期
转正工资
一样,如何谈涨工资?
答:
回答:我们都知道一般在试用期的
工资
是不会太高了,要是
转正
了工资还和试用期一样高的话,确实是一件非常令人苦恼的事情。 直接找老板沟通,转正之后提高薪水应该是非常正常的一件事。所以你不要有什么心理压力,觉得是不是不好开口之类,这是你的正常诉求,直接跟老板进行沟通就行了。当然和老板沟通,不是...
实用期结束,
公司
却说
转正
后的
工资
要比实习期还要低,这种情况要怎么办...
答:
你提到实习,那么进
公司
的时候是在还未毕业的大学生吗?如果是的话,你们之间有相应的协议吗,如果没有的话是没办法保障你的权益的,这种情况下公司不给你交社会保险也是没有过错的,并且这个实习的
工资
和
转正
后的工资是没有直接关系的。或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期转正后的...
面试时只谈了试用期工资,没谈
转正工资
,
公司说
到转正在谈,这正常吗?转...
答:
我觉得,在去
公司
工作之前,就先谈好
转正工资
。六个月试用期太长了,除非他和你签订三年以上的劳动合同。我想转正后的工资,不可能是你试用期的2倍那么多。你要想好了,再去上班。有好多公司就是,一直招人,进行试用,到转正时不给那么多钱,人走了,就在招,一直用试用期的工资用人干活。要和...
试用期快要过了,
公司
认为我
能力
未达到预期,找到我,与我协商,要降我的...
答:
你这是遇到不良
公司
玩套路了。我建议你还是先吧劳动法看一遍。事实上是公司欺负你没有社会经验想要把你当廉价劳动力用。所谓的
能力
未达到预期只是公司的借口。不管你有没有要学的东西,公司都不该降低你的岗位和薪资待遇。一般来说,正经的公司会在面试那一关就确定了你能不能胜任这份这份工作。假如你...
转正
的时候可以向
公司
提出加薪的请求吗?
答:
但现实并非如此,很多时候
公司
不会主动帮你调薪,你发现是一个月后,等拿到调薪又是一个月后。因此,建议你在接到入职通知时,主动询问hr是否按正常
工资
计算月薪,这样可以减少劳资双方的纠纷.如果你在面试时没有就工资达成一致,那么你就要和你的上司或直接和你的老板进行协商。除非你在试用期的表现...
要
转正
了,老总已经提出了
工资
,可是我觉得低了,怎么和
公司
负责人去谈呢...
答:
当你需要加
工资
,首先要正确判断自己在
公司
的位置,1、你正在负责什么工作?这项工作为公司带来多少效益?这项工作在公司是否无人可以替代,或者你比别人都完成的出色?2、和你同期进来的人员工资水平?3、老员工做过你这个工作,或者有相同经历的工资水平?4、最后表达方法:谦虚陈恳,但态度不能用恳求...
我来
公司
的时候人力说试用3个月后
转正
后调薪,但是转正后未调薪,这种...
答:
就是说试用期发了
转正
后100%的
工资
,显然不违反法律规定。《劳动合同法》规定
公司
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要双倍支付工资。按你介绍的情况看,公司应该是在3个月之后才与你签订书面劳动合同,所以你可以要求公司支付两个月的双倍工资。
一个月实习期过了没有
转正
,但是
工资
老板考虑后涨到了转正后的工资,并且...
答:
根据你描述的情况,这个老板不靠谱。不知道你与
公司
是否签订了合同,如果有合同约定一个月实习期
转正
,那么到期没转正又没叫你走人,应该算延期转正,那么你一定要与老板明确延期多长时期,这是关键。不要被承诺的
工资
迷惑,那是你长时间加班的血汗钱,而不是正常的八小时工资。如果没有合同就更不靠谱了...
今天去一家奶茶店面试,老板说了薪资大概多少
转正
多少,上班多长,然后主动...
答:
你不亲自尝试,担心是没有用的,“不入虎穴焉得虎子,”无论结果如何,尝试了就不后悔,适应几天看看,合适就干一段,这是个双向选择,你干得好,老板会提高你的待遇;你觉得不合适,也可以辞退,总之,机会是留给有准备人的,经验是积累起来的。
从面试、试用到
转正
,一般有哪些适合和上级讨论薪酬的时间节点?
答:
转正
的时候也可以找到一些切入点去谈薪资问题,比如说工作性质、工作环境等与面试不符合,这个时候你可以适当的提出
工资
偏低的要求。但是效果不明显,因为薪资基本上是在面试的时候已经定下来,并签了劳动合同的。另外,每年的年初,
公司
经常会有升职调薪的机会。这个时候,你可以通过你斤一年的完美表现适当...
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