在面试过程中，一般面试官都会和公司人员或老板谈试用期后的工资问题，并在面试材料中做个记录，当你成为正式员工后公司会主动帮你调整工资。但现实并非如此，很多时候公司不会主动帮你调薪，你发现是一个月后，等拿到调薪又是一个月后。因此，建议你在接到入职通知时，主动询问hr是否按正常工资计算月薪，这样可以减少劳资双方的纠纷.
如果你在面试时没有就工资达成一致，那么你就要和你的上司或直接和你的老板进行协商。除非你在试用期的表现非常好，你的上司或老板才会给你加薪，否则公司可以推迟。如果公司在试用期内给了你业绩指标，你可以拿出你的成绩与公司协商加薪事宜。在这两个时期，加薪的理由广泛，更容易被企业主接受。社会上绝大部分企业都是一年调整一次。对于成为正式员工的员工，出于对其工作的认可和鼓励其长期为企业服务，通常会适当提高工资。
试用期的工资调整。一般在签订试用期合同时提前约定，以避免成为正式员工后出现相对被动的局面。成为正式员工的意义在于，你已经从试用期的学习阶段成长为公司认可的、能够独立完成工作的正式员工。所以，经过试用期和成为正式员工后，你在公司的角色发生了变化，你对公司的价值也发生了变化。这也是加薪的一个自然原因。
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第1个回答 2022-02-02
我认为当然是可以提出加薪的，因为工资不涨的话，那么转正也没有什么意义。
第2个回答 2022-02-02
可以。因为转正之后，工资一般要比试用期要高一些，所以可以提出这样的请求。
第3个回答 2022-02-02
可以向公司提出加息的请求，因为你转正之后就代表老板认可了你的能力，而且老板喜欢对自己的未来有清楚认知和规划的人，你提出加息之后，可以让老板明白你想要什么。
第4个回答 2022-02-02
转正时可以提加薪。
加薪提出方法
一、了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭。
对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。
二、确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据，确认加薪数目
列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。
加薪提出方法
一、了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭。
对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。
二、确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据，确认加薪数目
列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。