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公司调整员工工作地点
公司
要求我变更
工作
地方的合法吗
答:
一般而言,用人单位合理的调岗应符合以下条件:一是
企业
经营上所必需;二是未违反劳动合同约定;三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更;四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任;五是
调动地点
过远者,雇主给予以必要之协助。若双方合同中约定了根据
公司工作
需要,可以变更...
调岗需要
员工
同意吗
答:
调岗需要
员工
同意。调岗涉及员工的工作内容、工作职责、
工作地点
、工作时间等方面的变化,有可能对员工的个人利益产生影响,因此必须征得员工的同意才能进行调岗。如果
公司
未经员工同意私自进行调岗,可能会引起员工的不满和抵触情绪,影响员工的工作积极性和工作效率,同时也可能引发员工的劳动争议和法律纠纷。
公司
以调离
工作地点
为由迫使
员工
离职怎么办?
答:
根据中国劳动法规定,
公司
不得以调离原职地为由要求
员工
辞职,否则将被视为无故解雇。如果员工受此影响,请书面提出异议并要求支付经济补偿,或者将问题向劳动仲裁部门或法院提出申诉。
...有权对
员工
进行调岗,代表
公司
也可以改变
工作地点
吗?更换城市了_百 ...
答:
公司
有权利对
员工
进行调岗是对的,但是调岗/变更
工作地点
就是变更劳动合同,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的要求支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
公司
可以不经过
员工
同意随意
调动工作地点
吗
答:
工作地点应当按照劳动合同约定履行,
调动工作地点
应当双方协商同意,不得单方随意
变动
,否则可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
派遣
公司
给
员工调整工作地点
怎么通知员工
答:
以书面形式通知。1、根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不...
公司调动工作地点
和
员工
协商不一致单位可以阻止员工在原工作地点上班吗...
答:
法律分析:不算旷工。虽然劳动法里没有规定
公司
对于员工工作随意
调动
的问题,但是公司在安排员工工作,或者进行调度的时候,必须要与员工进行合理的协商。如果员工并不是因为自身原因而被公司调换了工作地点,员工有权利拒绝去他不想去的地方。如果公司存在恶意调换
员工工作地点
,以达到辞退员工的目的,那么员工...
公司
强制
调动
到异地
工作
合法吗
答:
其次,根据工作性质,对
工作地点
的范围约定应区别对待。对于外勤工作的工作地点的约定,如单位销售人员、采购人员、售后服务人员等,这类劳动者的工作性质决定了其需要在
企业
机构所在地以外的其他区域工作,以完成工作任务。同时,应允许单位根据经营需要,对外勤人员的工作地点作出合理的
调整
。而对内勤工作的...
公司
可以随意
调动
我的
工作
岗位吗?
答:
公司
不能随意
调动
劳动者的工作岗位,工作内容和
工作地点
是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
公司
出
调动
通知,调动劳动者的
工作地点
,劳动者不同意该如何维权?_百度...
答:
但如果
企业
在招用了劳动者后,就不能再以企业用工自主权和工资分配权来擅自
调整
劳动者的岗位和工资待遇。这时,用人单位只能通过合法的内部规章制度和劳动合同的约定来实现对
员工工作
岗位和薪资的调整。用人单位可以依据相应的规章制度和劳动合同的约定,在用人单位的生产经营状况发生变化和对员工进行依法考核...
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