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公司调整员工工作地点
公司调动员工工作地点
,合法吗?在线求等解答!
答:
换
工作地点
是可以要求解除合同并支付经济补偿金的。除非是在市区里调换,或者安排接驳车或给付交通补贴。
公司
变更
工作地点
,
员工
可以获得补偿吗
答:
可以。
工作地点
的变更属于 劳动合同 的变更,如果你不同意变更工作地点,用人单位要 解除劳动合同 ,可以获得补偿或赔偿;如果是自己 辞职 ,是无 赔偿金 的。 根据《 劳动合同法 》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司
有权力
调动员工工作地点
吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法吗
答:
有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作地点
,还在第十七条将工作地点作为劳动合同的必备条款之一,甚至在第三十五条明确规定只有协商一致才能加以变更,其核心无疑在于保障劳动者的选择权。
公司
为了能够随意
调动职工
且无需承担法律责任,以格式条款的形式将工作地点...
公司
可以随便
调动员工工作地点
吗?
答:
答:至于你所说的公司随便
调动员工工作地点
这个问题我是这样看的:公司可以根据工作需要,综合考虑每个岗位的用人需求及调配安排,公司一要考虑用人成本,二要考虑什么样的岗位用什么样的人,所以说
公司调动员工工作
应该是正常的。
公司
变更
工作地点
,导致我将被迫离职,请问公司应该给什么补偿?
答:
可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的
工作地点
,与劳动者不能协商一致。根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司
调换
工作地点员工
不同意怎么办
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司
以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:
工作
一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向...
公司
是否可以不征求
员工
意见,强制
调动工作地点
?
答:
这要看你与
公司
签订的劳动合同是否固定了工作地点,例如:劳动合同规定你的工作地点只能是在深圳的总部。如果有这样的条款,公司不征求你的意见,强制
调动工作地点
就是违约的,你可以拒绝这样的
调整
,要求公司执行合同,否则赔偿你的损失,接触劳动合同,另觅它处就业。
公司
可以随便
调动员工工作地点
吗?
答:
如果已经签订正规劳动合同,
调动员工工作地点
对员工造成很大不便并且没有补偿是不可以的,要看具体情况
企业调
岗出现的十种情况
员工
可以拒绝
答:
在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当
员工
出现某种错误的心情下,
公司
可以
调动工作
岗位。 约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结婚、生育或到达一定年龄后,公司可以单方调岗,则是不合法的无效约定内容。 9、 因生产、工作需要临时性
调整
对于临...
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