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公司谈辞退又不谈了
公司
架空我的工作职位,
又不
和我
谈辞退
我,我应该怎么办
答:
1. 如果您的
公司
未按照劳动合同约定提供职位和工作条件,且未与您沟通
辞退
事宜,这可能违反了劳动法规。2. 您可以首先向公司明确提出要求,要求其提供合同约定的职位和工作条件。3. 如果公司在给您合理的通知期后仍不提供职位,您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定,提出解除劳动关系。4. 在解除...
口头
辞退
赔偿没谈拢又让上班
答:
法律主观:劳动者可以通过 申请劳动仲裁 的方式索要赔偿。
公司
以口头的方式
辞退
劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是...
员工提了辞职又说不想辞职怎么办?领导:我太难了!
答:
尤其是离职流程已经走完,是没办法挽留的。如果还只是在口头或者书面申请了离职,那么作为
公司
领导,如果他的表现值得让你将他留在公司,你可以努力试试将他留在公司,并和他谈一谈。如果平时在公司的表现一般,可有可无,是可以借机直接同意请求的,但是要注意,不能随意
辞退
对方。
经理找我谈话说要
辞退
我,后来老板又找我谈话说要我继续留下来上班我该...
答:
这个可以直接找老板询问,毕竟你们经理也吃吃老板的饭。而且他们俩的意见不一样可能是某些环节出了问题。你可以去问老板,到底自己还能不能做下去,如果让我做,那么现在把我的工作全给另外那个人是什么意思?也可以问一下,现在经理是什么想法,是不是还是想
辞退
自己。毕竟你是早就做好了要走的准备,...
公司辞退
员工,协商后员工提出考虑考虑!考虑好了找
公司谈
!得到的答复...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:答复 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:充分考虑 举例说明应用场景:履行合同
公司辞退
员工已经谈好给两个月的补偿,但领导不同意,人力该怎么去和员工...
答:
程序不对,应该现和老总谈好后再找员工谈,你没有权利决定给多少钱,你说呢。既然已经这样,就让老板知道他没有多给钱,让员工知道,他不应该得到任何补偿,请假需要补诊断证明,否则确实视为旷工的,如果补回来查看是否是假的,如果真的就要和老板说,员工没有旷工情形,让老板知道这个赔偿已经降低到...
公司辞退
我了,让我办了交接手续,可过了3天了,还不通知我谈赔偿问题
答:
7、代表
公司
签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等;最好有原件。8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等;最好有原件。9、劳动监察部门投诉的记录。10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;11、录音;在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明
辞退
事实的发生及单位的拒不...
赔偿谈不拢现在
公司不
愿意
辞退了
答:
法律分析:正常离职无需支付赔偿,建议你先和单位协商,协商不了的话可以去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
公司
约谈离职不想补偿怎么办
答:
如果
公司
单方面
辞退
,
又不
愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动法》的相关规定,用人单位辞退员工需要支付赔偿...
公司
提出要
辞退
我,因为赔偿金没谈好,又要我继续上?
答:
其次,你需要与
公司
进行沟通,了解具体的情况和原因。如果是因为赔偿问题导致公司要
辞退
你,你可以尝试与公司协商解决。如果公司要求你重新回去上班,你可以要求公司明确你的职责和工作内容,以及公司对你的待遇和保障。最后,你需要保持冷静和理智,不要轻易做出决定。如果你觉得公司对你的态度和处理方式不...
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