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公司谈辞退又不谈了
公司
口头通知要
辞退
我,但后面因为不想赔偿又改成降薪,请问我该怎样维权...
答:
你的合同上应该有载明你当初的职位与薪酬,注明你以后逐年工资的增长比例。如果你能(出具电话录音,工资单等资料)证明你现在的薪资情况,
公司辞退
你就应该按照劳动法赔偿。 公司如果单方面提出降薪的话那是违法的,所以你完全有理向跟公司提出意见,再不行你可以向劳动局求助。但无论如何不要弄得关系太...
公司
现在想裁员,但
又不
愿意解除劳动合同,变着法逼员工自己辞职该怎么...
答:
公司
现在想裁员,但
又不
愿意解除劳动合同,变着法逼员工自己辞职,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
公司
口头通知
辞退
你,应该如何与公司谈判?搞清这几点从容应对
答:
2、千万不要主动交接工作。你不轻易交接工作,主动权就掌握在你的手里。而且你又没主动提出离职,凭什么把手头工作交出去呢? 除非老板或者人事主动找你谈,要
辞退
你,并且给你发了正式的解除劳动合同通知书,你才可以交接工作。老板的意图就是:等我表弟把工作交接好了,到时候
公司
可以毫无顾虑的,慢...
公司
口头
辞退
后又改调岗降薪,现在不承认辞退事实,只谈调岗。本人不能...
答:
用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍...
公司
本来要
辞退
员工单赔偿没谈妥,又让员工回去上班怎么办
答:
鉴于你们之间已经失去继续履行劳动合同的情感基础,虽然你仍在单位上班,但内心无法获得归属感。建议你如存在情形,不如主动出击,结束劳动关系。一、违法解除劳动合同的经济赔偿金。如
公司
在想
辞退
你的时候,做出过类似单方将你辞退的意思表示,即便后来又表示不辞退,让你继续上班。劳动关系也因公司作出单方...
公司
架空我的工作职位,
又不
和我
谈辞退
我,我应该怎么办
答:
用人单位架空劳动者的工作职位,并且不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》四十六、四十七条的规定申请劳动...
老板叫我
开除
一个没有犯错且敬业的文员,
又不
想赔钱,怎么办?
答:
你好,我是专门从事HR工作的,像你遇到的这种
开除员工
的事,我经历的比较多,我谈一下我的看法吧,或许对你有用。 我不知道你是部门负责人还是人力资源部的员工,但对于
开除公司
电商部门的客服文员来说,不管是谁具体执行,这个事都注定属于违法解除劳动合同,按《劳动合同法》的规定,公司必须支付双倍赔偿金。如果公司既要...
我男朋友被
公司辞退了
,现在公司说喊走人就走人,并没有提前通知,也不给...
答:
公司无故辞退应当支付补偿,每满一年支付一个月的赔偿。
公司辞退
应当提前一个月告知,没有提前一个月的应当支付一个月工资的补偿,这样你男朋友有权要求公司支付双倍工资的赔偿。依据是劳动合同法,保险不需要补缴。协商不成建议申请劳动仲裁解决。
辞退
员工的沟通技巧
答:
辞退
员工沟通技巧二、 沟通时HR应有的信念 意志、信念这种东西,说起来比较空洞,但事实上又对沟通的帮助很大,在沟通开始之前你做好了充分的思想准备,就不怕在沟通中害怕、紧张。笔者认为,HR在沟通之前必须要有以下信念:1、不逃避。辞退员工是
企业
客观存在的现象,所以辞退员工的面谈便成为HR份内的...
无缘无故被
公司辞退
,还不想给补偿,该怎样才能维护自身合法权益?_百度...
答:
无缘无故被
公司辞退
,还不想给补偿,该怎样才能维护自身合法权益?我认为首先应当保持坚定的态度,与公司谈判的时候要有理有据,确认自己的利益没有得到维护,可以提出相应的申请,告诉他如果不遵守,将会负相应的法律责任。我没有理由就把你
辞退了
,你可以到劳资仲裁员那里为你自己辩护。公司要
解雇
一个...
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