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公司赔偿强行扣工资吗
...辞职急辞
公司
要
扣工资吗
,还要承担公司的损失吗?
答:
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。##不需要被
扣工资
。 劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。 但如果违反劳动法辞职,并给
公司
造成了损失,公司可以要求你赔偿。 《劳动合同法》第...
公司
与员工解除劳动合同支付的
赔偿
金可以与
工资
里面一起发放吗,但工资...
答:
二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的
工资
、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本
企业
的工作年限数,以其商数作为...
旷离
公司扣工资
合法吗
答:
旷离
公司工资
的规定:1、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。2、按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定...
浙江省2015年交通事故
赔偿
与工伤待遇能一起享受吗?养病期间,
公司
...
答:
这种情况比较常见,一般为上下班途中的车祸。那么,
赔偿
方面你可以同时享受2份赔偿,但是也有冲突德地方。比如说,工伤的误工费叫停工留薪,是保持原福利待遇不变的。但是交通事故中误工费赔偿是只赔你的实际误工损失。还有医疗费,也只能报一份。其他的都可以享受2份赔偿待遇。
公司
辞职马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
扣一半
工资
这个是不合法的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,
公司
这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付
赔偿
金。法律分析...
员工做错事
公司扣工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工犯错后
公司扣除
全部
工资
是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的
赔偿
不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
自动离职一个月
工资
被扣,
公司
这种方式合法吗?
答:
自动离职一个月
工资
被扣,
公司
这种方式是不合法的,任何单位都不能拖欠和克扣劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...
未提前30天申请离职走了会
扣工资吗
答:
但是急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担
赔偿
责任;就不是
扣工资
那么简单了。如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资。
公司
可以按比例扣费。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:...
我自动离职,
公司
倒闭,我还有没有权利要回
工资
答:
自动离职,
公司
倒闭,当事人有权利要回
工资
。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此在当事人离职之前的工资没有及时足额支付已经是违法,应当予以发放。至于劳动者自动离职,如按照劳动合同约定,需要承担违约的,按照合同另外执行。 自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而
强行
解...
员工对
公司
造成损失,可以
扣工资吗
答:
法律分析:如果员工给造成
公司
经济损失,公司当然有权要求员工
赔偿
损失,可以从
工资
中予以
扣除
。公司能
扣款
的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证,就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因...
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