11问答网
所有问题
当前搜索:
公司转岗变相辞退员工
员工
不接受
转岗公司
能否
辞退
视频时间 01:28
公司
能否降薪或
转岗
逼我离职?
答:
不能。按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前
公司
在...
在
公司
主动
转岗
失败后被要求离职。这属于非法
辞退
吧?这种情况最高可申请...
答:
属于违法解除,应该支付你赔偿金,每工作1年支付2个 月本人工资;法律依据:《劳动合同法》87条。
公司
想
辞退员工
都用过哪些招数?
答:
或者直接以此作为
解雇员工
的理由。5. 经济裁员:在经济困难时期,
公司
可能会进行经济性裁员,即解雇部分员工以减少成本。6. 违反规章制度:公司可能会寻找员工违反公司规章制度的行为,以此作为解雇的理由。7. 调岗或
转岗
:公司可能会对员工进行调岗或者转岗,以期望员工能适应新的工作环境和角色。
京东单方面
辞退
38岁
员工
,该
公司
为何非辞退不可?
答:
3、更为奇葩的是,法院判决下来继续履行劳动合同,京东三天后又发解除劳动合同通知书,似乎在京东
公司
眼里,法院判决属于可有可无的文件,作为中国互联网领头的大
企业
,如此做法如何让大众信服?法院的司法权威也受到京东暴击一万点。我支持这位P7劳动者维权,拿到自己应得的补偿,不同意京东公司随意
辞退员工
...
公司辞退员工
补偿
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
试用期过后总
公司
一直不允许转正,现在要撤销岗位,以没有达到用人要求辞...
答:
以没有达到用人要求为由不给补偿,人家也说得过去,而且大
公司
一般地方政府都是照顾着的,劳动监管部门也会帮助公司,不会帮助你们,通过仲裁来保护自己的权益的胜算估计太低。签的是试用合同,试用期不合格换岗理由也很正常,换岗通不过理由也很充分。
公司
要让我
转岗
我不愿意可以要求赔偿吗?
答:
一、
公司
需要支付赔偿金。《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。二、公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...
公司
以不能胜任工作
辞退
要赔偿吗
答:
单位
辞退
不能胜任工作的
员工
是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿,并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。首先要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理
人员
根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者
转岗
在第一次遇到不...
工作后被逼离式调岗,大家知道怎样可以保证自己被
辞退
时拿到赔偿吗?_百 ...
答:
调换岗位同时具备下列条件,就不属于
变相辞退转岗
必须是
公司
生产经营发展的需要,必须要与公司发展相适应,必须经
员工
批准;岗位调动也是必须符合员工实际情况。
人员
位置匹配越高越好。公司不得随意安排不合适的员工;如果员工不能胜任当前职位,雇主必须提供证据,然后员工安排适当的职位;否则,不排除
变相开除
的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜