试用期过后总公司一直不允许转正，现在要撤销岗位，以没有达到用人要求辞退，是否违法？

Question

6月份入职人事行政岗位，试用期为3个月，试用期过后总公司一直不予转正，以人事部人员太多辞退我们，后经领导协调可以转岗，然而转岗依然不予通过，现在要彻底辞退我们，并且以没有达到用人要求为由不给补偿，（有每月的考核表为证据），请问这样公司是否已经违法，我们可以通过仲裁来保护自己的权益几率有多大，按照法律可以拿到什么样的补偿？

Answer 1

以没有达到用人要求为由不给补偿，人家也说得过去，而且大公司一般地方政府都是照顾着的，劳动监管部门也会帮助公司，不会帮助你们，通过仲裁来保护自己的权益的胜算估计太低。签的是试用合同，试用期不合格换岗理由也很正常，换岗通不过理由也很充分。

Answer 2

公司并没有违法之处 ，试用期不合格可以辞退，并没有补偿金。
相关法律规定，试用期只能有一次，但是没有说不可以延长，并且延长是经过协商的。
转岗依然不合格，公司依法辞退没有问题。
您六月份入职，至今没有到六月月，也没有违反适用期不超过六个月的规定。
您可以与公司要求协商解决，支付补偿金，也就是半个月的工资。本回答被网友采纳

Answer 3

违反劳动法了。如果有证据证明劳动关系（劳动合同 工作证 厂牌等），通过劳动仲裁十有八九能保护自已的合法权益，可以额外拿到1个月工资的补偿。

Answer 4

这个要看你和用人单位签了合同没有，不转证只要是以前没签合同，现在要撒销岗位，应该不违法

Answer 5

可以申请劳动仲裁，用人方如果以试用期不合格辞退，需要出示相关证据来证明劳动者不符合要求才行，不是单单一句话就可以完事的。