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公司辞退员工会有什么影响
公司
以不正当理由
辞退员工
,如果申请劳动仲裁的话,会不
会影响
我得到到...
答:
只要劳动者有证据证明自己是被
用人单位辞退
的,在申请仲裁的时候,仲裁委
就会
裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
公司辞退员工有什么
补偿
答:
2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,
员工
在
被辞退
时有权获得经济补偿。该补偿按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不足一年,按一年计算;如果不足六个月,支付半个月工资。3. 如果员工的月工资高于所在城市上年度
职工
月平均工资的...
公司辞退员工
,员工怕领失业险
影响
工龄,不想领失业金,那么公司还会给赔偿...
答:
1、你是被
单位辞退
的,属于非本人意愿中断工作的情况,可以领取失业金。2、领取失业金不
会影响
以后达到法定退休年龄时,依法领取养老金,但前提是必须满足缴费15年的最低缴费年限。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
离职不签离职单
有什么影响
答:
员工被辞退离职报告不签字
有什么
后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不
会有
离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为
用人单位辞退员工
,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
公司什么
情况下可以
辞退员工
答:
公司什么
情况下可以
辞退员工
规定一:
用人单位
提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
被
单位辞退
,是合法的吗?
答:
是合法的。
公司
单方面
辞退员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
员工被辞退
,离职报告不签字
有什么
后果?
答:
因此我们在辞职时,只需要提前30天书面通知公司即可,公司批不批准、签不签字都不
影响
!反过来说,如果公司要辞退某个员工时,也只需要书面通知送达到员工即可,员工同不同意、签不签字并不会必然影响这个结果,重点看
公司辞退
的理由和依据是否合法。所以,公司要
辞退员工
,只需要单方面给员工送达辞退通知书...
我是国企的正式
员工
,被
公司辞退
后
有什么
保障?
答:
首先无故
辞退
是没有标准可言的,即使你认为他们的评判标准不合理,但是到了劳动局仲裁,一样是公说公有理婆说婆有理,最终的结果基本不会判国企非法辞工,所以你想拿到双倍补偿不太可能。你不想解除劳动合同也基本不可能,按照劳动法,
企业
和
员工
只要有任何一方提出正式辞退或离职,一个月之后都是有效...
公司
要
辞退员工
,员工不签字
有什么影响
答:
辞退协议书员工
有
权拒签,如果和实际原因不符的话,员工可以不签字。但
公司辞退员工
符合法定条件的,员工不签字也不
影响辞退
协议书的法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人...
公司
突然
辞退员工有什么
补偿
视频时间 01:27
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