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公司辞退员工会有什么影响
公司辞退
半年以上的
员工有什么
祢偿
答:
第一,无故
辞退员工
,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
公司辞退员工
,需要书面辞退吗?
答:
如果
用人单位
决定
辞退员工
的话,是需要通过书面通知进行告知的。根据国家相关法律法规当中明确的规定可以得知,如果
公司
要辞劳动者的话,必须要通过正式书面通知的方式,如果只是以口头方式进行通知,其行为是无效的。因为只有通过书面通知的话,才是具有正式的法律效力的。法律分析除非劳动者
出现
以下这些情况的...
公司辞退员工
的程序是怎样的
视频时间 01:16
公司辞退员工
没有书面通知怎么办
答:
公司辞退员工
没有书面通知怎么办2 一 、公司辞退员工没有书面通知需要收集
什么
证据证明 公司辞退劳动者时没有出具通知书,劳动者维权时,需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...
公司辞退员工
优先辞退哪类人?
答:
2. 老
员工
与
公司
高层或其他员工关系较为密切,
辞退会
对公司文化和团队氛围产生较大
影响
,这要慎重考量。3. 老员工生活状况较为困难,辞退会给其生活带来较大影响,这涉及到公司的人文关怀。要慎重权衡。综上,这是一个需要综合考虑员工情况、公司需要与人文关怀的复杂决定。没有标准的优先顺序。我个人倾向于...
公司
倒闭
辞退员工
怎样赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职
...
突然
辞退员工
怎么补偿
答:
突然
辞退员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
遇到
公司
劝退该如何应对
答:
遇到公司劝退该如何应对 遇到公司劝退该如何应对,很多的公司在遭遇经营不当或者发展不下去的时候,就会选择裁员,但是也有的公司
会出现
无缘无故劝员工自己辞退的情况,那么遇到公司劝退该如何应对呢?遇到公司劝退该如何应对1 一、
公司辞退员工
员工如何应对?劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人...
临时工被
公司辞退有
赔偿吗
答:
2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同,没有补偿;3、如果临时工造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失;4、如果临时工与用人单位之间都想解除劳动合同,对解除劳动合同进行协商合意,签订解除劳动合同协议,没有补偿。
公司辞退员工
的补偿标准,具体如下:1、经济补偿按...
辞职、自动离职和
开除
三者
有什么
区别
答:
3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向
用人单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对
职工有
暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2...
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