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公司过年多给放假不给工资
我是某
企业
员工,
公司
准备给我们放长假但
不给工资
而且连保险都不缴纳,请...
答:
一、不是法定节日,
公司给
你们放长假有可能是公司本身原因。因为不需要上班,
不给工资
是正常的,但必须保证基本的生活费。二、不给缴社保费是不合理的。这个可以向当地人社局投诉,以获得自己合法权益。祝好运!
公司给
员工
放假
三个月又
不给工资
,这合法吗
答:
公司给
员工
放假
三个月又
不给工资
,这是不合法。附:《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司放假不给工资
怎么办
答:
在此过程中,您需要提供证据证明您的工资应该被支付,例如工资单、劳动合同、公司规章制度等。4.寻求专业律师的帮助。如果您不确定如何处理此事,您可以咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律建议,帮助您制定适当的策略,以维护您的权益。总之,如果
公司放假不给工资
,您可以采取上述措施维护自己的权益。
单位拖欠
工资
,先
放假
再补工资违法
吗
?
答:
单位安排员工
休假
,是必须给员工支付最低
工资
标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律虽然规定
公司
...
公司给
员工放长假不开
工资
合理
吗
答:
法律分析:
公司放假不给
员工
工资
是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
过年放假
有
没
有底薪可以告
公司吗
答:
劳动就要得报酬,这是劳动法规定的,也是用人单位必须要履行的责任,对劳动者来说也是一种保障,但至于
公司过年放假
,放假期间公司
不发工资
,合不合法的问题,可不可以告公司,得分以下几种情况来看。要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬 如果你签的劳动合同,是计时的薪酬的话,那么在过年期间放假的...
过年放假
期间老板
不给工资
合法吗
答:
看你的
公司
怎么规定,劳动法有规定的,如果你公司是正常
放假
,一个月的
工资
是毫无疑问的。如果是因为公司的经营不好而长时间放假,可以支付部分工资。这个你可以看一下劳动法,具体的比例不记得了。《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国...
公司
让员工
放假不给工资
答:
法律主观:
公司放假不给
员工
工资
,员工要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
春节
法定假期七天,而大部分
公司
都超过七天。请问多的假期是否带薪
休假
...
答:
所以,根据规定,
春节
是三天假期,企业一般经过调休,把前后两个周末连起来是七天,这七天是带薪假,如果超过
企业放假
超过七天,则至少应该按照不低于当地社保规定最低工资的标准发放工资。《
企业工资
支付规定》第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、...
公司
通知
放假不给工资
合法吗
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况,劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动...
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