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公司过年多给放假不给工资
过年放假公司不发工资
怎么办
答:
过年放假公司不发工资
要要求支付所欠工资。也可以以未按时足额发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
公司
提前放年假需要付
工资吗
答:
比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长春节假期,这部分是不计
发工资
的。这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做。
公司过年
如果提前给员工
放
...
公司给放假不给
全勤不给基本
工资
答:
放假
就
没
有全勤,这个没有毛病 但是如果是第一个月是需要给全部
工资
的,第二个月起与当地最低工资标准挂钩
公司
通知
放假不给工资
合法吗
答:
第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
公司
通知
放假不给工资
合法吗
答:
第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
公司放假不给工资
合法吗
答:
公司放假不给工资
是不合法的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人...
一、 比如
过年放假
15天,但是法定节假日是7天,多余的8天算不算
工资
二...
答:
7天是法定节假日,出勤天数是23天(星期六、日如休息再扣除)。当然如果是
公司
统一
放假
,应该按全勤发放
工资
。
老板让员工
放假
,
过年
还要在家完成工作,
不给工资
,这样合理吗?
答:
到时候他敢扣你钱,你就拿合同去找他,跟他协商。他要欺人太甚,直接拿着合同和证据去起诉他。 当然,如果你和他没有合同,那就没办法了。因为你和他不是合法的雇佣关系,不受法律保护,他叫你怎么做你就怎么做才能拿到工钱,否则他
不给
你钱,你也白搭!!!
公司放假不给
员工
工资
该怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
公司
无故
放假不给工资
怎么办
答:
法律分析:根据原劳动部有关
工资
支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。
放假
时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的...
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