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公司迟到罚钱合法吗
员工
迟到罚款合法吗
法律是如何规定的
答:
上班
迟到罚款
合不
合法
,需要视情况而定:1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
公司迟到
扣钱
合法吗
答:
劳动者如存在肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身
合法
权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的
罚款
肯定是不合法的。4、一般来说,许多
公司
都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资...
上班
迟到
早退,被
公司
领导
罚款
,
合法吗
?
视频时间 02:04
员工
迟到罚款合法吗
答:
【法律分析】:目前许多用人单位出于合规性考虑,采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度,并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现
迟到
、早退及旷工,用人单位减少支付相应绩效工资,法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行为,并不违反法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国行政...
迟到
早退
罚款合法吗
答:
按规定,被用人单位无正当理由克扣工资的,可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而 辞职 的,可以要求用人单位全额支付相应工资及利息,并支付相应的经济 赔偿金 。 在现实中,由于生活城市的人口问题,早上下午拥堵的情况时有发生,特别是早上的时间。因此,
公司
在规定
迟到
早退
罚款
规定...
公司
有条规定:
迟到
1分钟扣一块钱,这样合理吗?
答:
公司
规定:
迟到
1分钟扣一块钱是合理的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定:“对职工
罚款
的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
员工违反
公司
制度
罚款合法吗
答:
公司罚款
不
合法
,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章...
员工
迟到罚款合法吗
?会计应该怎么做账?
答:
很多
公司
都有自己的规章制度,那么员工在
迟到
的时候被罚款是否合法呢?如果对这部分内容不太了解,那就和深空网一起来学习一下吧!员工迟到被
罚款合法吗
?劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的...
公司
规定,员工
迟到
早退
罚款
100元,这是违法的吗?
答:
当然不属于违法。其实这种
罚款
相对来说也是在正常的范围内的,同时也是为了约束员工能够去遵守
公司
规定的行为。
员工
迟到罚款合法吗
答:
迟到
属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时,不宜使用
罚款
的概念,可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念,比如以“绩效考核”的方式取代罚款,避免引发争议。【法律分析】罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于...
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