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公司迟发工资多久算违法
工资
拖欠
多久算违法
答:
公司
应当按照与劳动者约定的工资支付周期及时足额的发放劳动者工资,如果遇到节假日或者周末,则应在提前的工作日支付工资,实行小时制。周、日的可以按照小时制,周、日来
发放工资
。通过工资支付暂行规定可以看出,工资应当按月发放,以月为周期按时支付,如果超过一个月工资还没有发放工资就
属于违法
行为。法...
企业
拖欠
工资多久算违法
答:
拖欠或扣
发工资
违法,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。
公司
无故拖欠工资一个月
算违法
,具体情况如下: 1、单位不按规定的...
公司
拖欠员工
工资多久算违法
答:
法律分析:只要拖欠
工资
就
是违法
的,没有时间限制。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
公司
推
迟多久发工资违法
答:
法律分析:单位拖欠员工工资三十天发放,是否
违法是
需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天
发放工资
的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
多久
不
发工资算违法
?
答:
没有明确规定
多久
不
发工资算违法
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律分析劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,...
工资
延
迟发放违法
吗
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制...
公司迟发工资多久违法
答:
一、
公司迟发工资多久违法
1、公司迟发工资超过30天违法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。1、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
工资
拖欠
多久算违法
答:
一、
工资
拖欠
多久算违法
1、工资拖欠三十天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
工资
延
迟发放
不得超过
多少天
答:
工资延
迟发放
最迟不得超过30天,一般推迟超过三十天
发放工资
为
违法
。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。一、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工...
工资迟发多久违法
答:
一、工资迟发
多久违法
1、
公司迟发工资
超过30天违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的...
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