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公司重要岗位的员工突然离职
想要
离职
,必须提前一个月打离职报告,
公司
为什么会制定这样的规则?
答:
三、维持公司的工作能够正常进行 每一个
公司的员工
都在各司其职,做着自己的工作,员工们各司其职是公司能够正常运转下去的
重要
一环,所以,很多的员工在
离职
的时候,已经打破了公司的正常运转,为了能够维护正常运转,公司必须要有时间来进行准备,这也是提前打离职报告的原因。关于想要离职,必须提前一个...
公司
故意将
员工
调岗,逼他们自动
离职
,如何维护自己的合法权益?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人
企业
是违背了
员工
意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动
离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。显然,兼顾其他
岗位的
工作对...
怎样应对
员工
受训后跳槽
答:
有些
员工
接受培训后离开,就是因为所学的在原企业或原
岗位
用不上。其次,对于一些比较
重要的
培训项目,可以根据
企业的
发展需要划分为几个循序渐进的模块,每次只培训当前必需的模块,整个项目分几个阶段完成,适当延长培训的显效期。这样,能够形成培训驱动的利益机制,员工既能看到自己的发展空间,又不会在短时间内完成整个...
公司
单方面将
员工
调岗,员工可以申请
离职
并获得经济补偿吗?为什么?_百...
答:
但是如果说因为
公司的
某一些言语让
员工
感觉到很生气,自己
离职
的话,那么是得不到任何赔偿金。有一些公司为了针对某一个员工或者说变相裁员,于是就会把员工调到和自己本身
岗位
完全不相符的岗位,员工就无法进行职业发展,这其实就是在变相的告诉员工要走人。员工这个时候不应该感到害怕,而是应该保留证据申请...
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
常规版:部门/
岗位
没了又不是我的问题,我不会自己
辞职的
。 撕X版:部门/岗位你说没就没了?难道被你吃了还是咋滴?是你吃了的就吐出来,别逼我骂人。 2.
公司
没钱了,发不出工资了,你走吧 常规版:公司还有这么多资产能变卖呢,就算破产也要优先清偿
员工
工资。 撕X版:公司没钱怎么还把你留着?没关系啊我不走...
职场什么情况该
离职
?
答:
4.公司业绩不佳,暴露出的风险越来越大 作为
员工
,了解
公司的
业绩情况也是很
重要的
。公司经营不善,可能会给员工带来很大的影响。比如:经常加班、拖欠工资、裁员等等。如果公司的资金链出现问题,风险越来越大,员工就可能会失去工作。为了避免这种情况,可以提前考虑
离职
。总体而言,职场离职有很多原因,...
怎么委婉的提出
离职
?
答:
2、慎选理由 “为什么
辞职
”也是躲不过的问题,马云说的“
离职
要么就是钱不到位,要么就是心委屈了”是大部分人的理由,但是却不能说。假如说工资低,领导说我们可以加工资呀,就很尴尬了。要是说“同事不好相处”更得罪人。从自己身上找问题,委婉地表达,比如“身体不好,我不太适应
公司的
文化”...
员工
不辞而别怎么办?
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上
岗位
需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
HR,在很多小伙伴眼里就是招人的,办
离职
。 1、负责招聘的HR 负责招聘的小姐姐、小哥哥是大家比较熟悉的HR,主要职能是给
公司的
新增/空缺
岗位
寻找合适的人才。 每天的工作状态不是在call up就是在面试,很少在工位上看到他,一般上午到中午面试,下午或者下班后筛选简历,经常在用人部门和候选人中间斡旋,气的是用人部门太...
辞职
你敢不敢?这3点戳中你的痛点!
答:
无论是哪种原因
离职
,我们都是奔着更好的未来去的。当然也有一部分人在
公司
待的时间非常久,导致不敢离职,这其实是因为他们并不知道离职能去哪里,做些什么,不敢离职的原因有以下几种情况: 1、当前工作没有过多的技术含量 但是很多行业中的
岗位
确实是没有什么技术含量的,这就导致
员工
对于自己没有信心,不确定自己...
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