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公司降工资违反劳动法吗
企业
可以单方随意
降低员工薪资吗
答:
因此,
企业
制定或修改薪酬制度,调整薪酬架构,都是需要经过民主流程的。 二、企业可以单方随意
降低员工薪资
么? 也不可以。 《
劳动法
》规定,“用人单位应当按时向劳动者支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。” 一般来说,员工薪酬的调整需要征得员工的同意的。 《
劳动合同法
》第35条规定,用人单位与劳动者协商一...
劳动法
对员工计件单价可以随意
降吗
?的
答:
不可以,用人单位不得单方面
随意降低员工
计件单价,
工资
额要根据
劳动
合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的,如果用人单位要降低计件单价,应该和员工协商并达成一致。疑罪从无原则是刑事诉讼法重要的原则,规定在刑事诉讼法中,体现在刑事诉讼程序的各个阶段。(一)疑罪从无...
公司
在不盈利的情况下降员工
工资
是否
违法
?
答:
所以说在原则上
降低工资
不
算违法
,包括年终奖比以前年度少。贵公司真的决定把基本
工资降
一半,在盈利的情况下在返还,这算是违法的。
公司违法
乱
降工资
,你不想在继续上班,你以连续上班了5年半,不管有签订合同或未签订合同,自行辞职都要按
劳动法
补贴工资。如果不是违法乱降工资,你有签订合同未到期算...
如果
公司
亏损,给员工
降工资
是否
违反劳动法
?
答:
如果是给工人五险一金的单位,工资就不能降,只能长工资,只能延期发工资,如果是私企上班,也不能
降工资
,属于
违法劳动法
,因为工资就是工资,跟工资亏损没关系
公司
不停的
降低
我们的底薪,这是想要辞退我们吗?
答:
首先一个
公司
不会无故
降工资
的,要么所有人都降,要么就是有理由,所以降你的工资,肯定会给你一个理由的,不然就是
违法
。其次,逼你辞职,你就不能辞职,因为你需要这份工作或者这个收入;你需要做的是,你搜集好证据,然后多询问一下
劳动法
等,看看自己属于哪一种 最后,要想清楚,如果和现在公司...
公司
的
工资
明升暗降这样的规定合理吗?有没有
违反劳动法
啊?
答:
说起来不合情理,但至少不
违法
,法不禁则可行。我国的法律属于半身不遂型的。更多的是保护
企业公司
的,即使对
劳动
者有利的地方,也让你很难用来维护自己的利益。认命吧!!谁让你赶上一个国家垄断的社会呢。
公司
给员工买社保后.
工资降
了.合理吗,符合
劳动法吗
?
答:
合理。正常社会保险中,像养老保险,医疗保险都是
公司
缴纳一部分,个人缴纳一部分,所以公司给你交社保以后,
工资
肯定会下降一部分,所以说这是正常的现象,但是再怎么下降也不能低于当地的最低平均工资标准。
公司
单方面的调岗调薪,算不算
违反劳动法
?
答:
第二种情况是发生法律原因时进行调整,只要在这种情况下发生法律变化,就可以依法进行调整; 最后一个是
企业
的单方面调整。 这种变化最容易引起争议。 因此,必须注意实现。 如果执行不当,可能会遇到恢复原始工作职位和
工资
或导致合同终止并造成赔偿的问题。1检查当地法律法规是否规定用人单位有权改变
劳动
岗位...
在同等的劳动强度下,
工资下降
三分之一左右,算不算
违反劳动法
?
答:
个人无法胜任岗位:被证明无法胜任岗位,培训后仍无法胜任岗位的,
公司
可以调岗,调岗后可以根据实际情况调薪 公司无理由
降低工资
:无理由降低工资,则
违法
,一切应以双方签订的合同约定工资为准,可以申请仲裁。《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人...
应聘是计时工,现在要计件,
工资
减少,
公司
是否
违反劳动法
?
答:
根据
公司
性质不用采取薪酬待遇也就不同,如果说公司不给你发
工资
算是
违法
,但是一般来说计件的工资会高于计时的工资,要么就是你工作能力不行,老板不想要混日子的。
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