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公司降工资违反劳动法吗
公司降工资违反劳动法吗
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。法律依据:《劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条...
公司
因效益不好降薪合法吗
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据
公司
的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位...
单位降薪是否
违法
答:
而
公司
和用人单位也必须要遵守《
劳动合同法
》,其中,不能随意
降低员工工资
,就是这部法律中重要的一条。下面,我将会为大家详细的介绍一下相关的知识。一、降低员工工资,是否合法? 1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。 2、《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
公司
少报员工
工资违法吗
答:
用人单位单方给劳动者少报工资的做法是违法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。法律分析
公司
无故
降低员工工资
是不合法的。
降低工资
属于...
企业
降薪到底合法吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍:1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《
劳动合同法
》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
公司
私自减
工资违法吗
答:
用人单位变更
工资
待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面
降低
待遇是
违法
的。根据《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同...
公司
可以随意
降低员工工资吗
答:
法律主观:
公司
可以根据 劳动合同 约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。 如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。 根据《
劳动合同法
》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违
...
恶意降薪
违反劳动法吗
答:
可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方
降低劳动
者
工资
的行为
违反
了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、
薪资
与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考...
公司
无故降薪,可否申请
劳动
仲裁
答:
公司
无故降薪,可以申请
劳动
仲裁,如果合同中约定了工作岗位和
工资
,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于
违法
,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...
公司
无故给
降工资
合法吗?
答:
《
劳动法
》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月
工资
,只要劳动者履行了劳动义务,该
公司
必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方
降低劳动
者工资的行为既
违反
了《劳动法》的...
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