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关于非正式组织不正确的说法
非正式组织的
形成具有自发性,因而成员之间不存在体现分工协作和权利与服...
答:
【错误】【答案】N。解析:
非正式组织
是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中,自发和自然形成的团体。它往往没有明确的组织结构类型,但非正式组织成员之间仍然存在着体现分工协作和权力与服从的社会关系网络。故本题判断错误。
管理学上的
非正式组织
,”计划跟不上变化,制定根本没有用“这个
说法对
...
答:
你好!
非正式组织
是指伴随着正式组织的运转而形成业务联系,进而业务外联系,促进成员间的相互了解,形成小群体。“计划跟不上变化,制定根本没有用”这种
说法不对
。计划是对组织在未来一段时间内的目标和实现目标途径的策划和安排。管理者不论居于什么层次,在什么样的部门负责,都必须做好计划工作。(1)...
下列不属于
非正式组织的
优点是( )。
答:
A项
正确
,
非正式组织
是自发形成的一种社会组织,因此成员自主意识强。B、C项正确,非正式组织以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,人与人之间有共同的思想感情,彼此吸引、相互依赖,因此组织内沟通良好、员工易获得满足感。D项错误,角色冲突是指因不相容的期望导致的心理矛盾...
有人说:''
非正式组织
有百害而无一利。''请结合所学管理学知识谈谈对此...
答:
③可以加强成员之间的合作精神。④可以起到一定的培训作用。⑤可以规范成员的行为。⑥可以促进组织目标的实现。非正式组织有以下特点:(1)由于人与人之间有共同的思想感情,彼此吸引、相互依赖,是自发形成的团体,没有什么明确的条文规定。(2)
非正式组织的
最主要功能是满足个人不同的心理需要,自觉相互...
下列不属于
非正式组织的
优点是()。
答:
A、B、C三项
正确
,
非正式组织
是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统,因此该组织成员自主意识强、沟通良好、易获得满足感。D项错误,角色冲突是指在社会角色扮演过程中,不同角色之间或角色内部出现了矛盾、对立,...
管理学作业3
答:
27.下列
关于非正式组织不正确的说法
是___。A.非正式组织主要以感情和融洽为主要的标准 B.正式组织与非正式组织是交叉混合的 C.非正式组织的危害要大于积极作用 D.非正式组织会发展组织的惰性 解析:C 应设置营销部经理 B 应正确处理集权和分权的关系 C 和第一题一样 B A A C ...
非正式组织的
特点不包括
答:
非正式组织是指企业中的人们在共同工作中主要因感情关系、共同的利益关系,以及共同兴趣而逐步形成的具有共同行为倾向的群体.
非正式组织的
一般特征:(1)组织形成的自发性、主动性和渐进性(2)组织成员关系的情义性和非等级性(3)组织行动的互动性、倾向性和非标准性(4)组织权力的个性化和稳定化 ...
关于非正式组织的说法
,
正确的
是( )。
答:
局部的文化现象,指在主文化或综合文化的背景下,属于某一区域或某个集体所特有的观念和生活方式,一种亚文化不仅包含着与主文化相通的价值与观念,也有属于自己的独特的价值与观念),可以利用其提高正式组织的效率。所以ACD
正确
。D项
说法
太绝对,并不是任何单位都需要
非正式组织
。故本题选ACD。
非正式组织
形成的
有关
因素不包括
答:
非正式组织
形成的有关因素不包括利益之间的矛盾。资料扩展:非正式组织是组织种类之一,与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。这种组织一旦形成,也会产生各种行为规范,以制约非正式组织中的成员。这种...
非正式组织的
优点和缺点是什么
答:
非正式组织的
存在及活动既可能
对
正式组织的实现起到积极作用,也可能会产生消极的影响,非正式组织的积极作用表现在,可以增强组织员工的凝聚力,有利于信息沟通,有利于提高员工的自信心,减少紧张的感觉,使员工感受到集体的温暖,扩大协作程度,使人们更快地取得一致,减少厌烦感等。非正式组织也可能存在抵制上级政策、传播谣...
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管理者对非正式组织的态度
非正式组织
非正式组织名词解释
组织设计的任务不包括
组织变革的内容不包括
组织设计的原则包括
简述组织设计的原则
组织目标的多样性要求
组织的宏观环境包括