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关于非正式组织不正确的说法
下列
关于非正式组织的
表述中,
正确的
有
答:
A项错误,
非正式组织
只是企业中基于心理或情感需要自发形成的小团体,并非起主导作用。B项
正确
,企业中既存在正式组织,又存在非正式组织。C项错误,非正式组织具有结构松散性的特点,并非是企业设立的正规部门。D项错误,如果正式组织中的非正式组织与该正式组织的目标利益一致,它将有助于正式组织的管理...
以下哪选项不属于
非正式组织的
积极作用范畴()
答:
以下哪选项不属于
非正式组织的
积极作用范畴()A.在快速变化的环境中,增加灵活性 B.缓解挫折与精神压力,起到“安全阀”的作用 C.
对
管理人员拾遗补漏,取长补短 D.导致组织的文化持恒,持续沿袭旧组织的文化、制度
正确
答案:D
关于非正式组织
如下
说法
中,哪一种是
不正确的
答:
诔未经复毡战败宋
下列
关于正式
结构和
非正式
结构的表述
不正确的
是( )。
答:
【答案】:B
非正式
结构是非理性关系的体现,它依附正式结构而存在。故选项B
说法
错误。
下列不属于
非正式组织
产生的原因是( )。
答:
【答案】:A 本题考查管理学的基本原理。
非正式组织
产生的原因有以下几个方面:情感,比如说成员之间原本就有很深厚的友谊;相同的兴趣爱好;共同的经历,如一起同过窗;血缘;地缘等。本题为选非题,故
正确
答案为A。
以下
关于非正式组织的
表述
正确的
是
答:
以下
关于非正式组织
的表述
正确的
是 A.单位中的非正式组织是非法的组织 B.只有在管理失控时,单位内部才会出现非正式组织 C.单位内部总是存在着非正式组织 D.非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用 正确答案:C
管理学 辨析题!!急急
答:
“群体领袖”所具有的影响力往往是其成员认可的,这与那些由规章制度形成的、带强制力的权力性影响力是不一样的,相对来说前者更具说服力。组织管理者如果能够合理的处理
非正式组织的
这种影响力,将
对
增强组织凝聚力以及组织的成长发展产生极大的益处。3、有益于组织成员的沟通。非正式组织成员之间交往...
非正式组织
有什么作用,我们应该如何
正确
对待非正式组织
答:
(2)在提升社会满意度的同时可能导致角色冲突。(3)沟通功能可能导致谣言和小道消息的传播。(4)社会控制功能可能带来问题。(5)容易导致小团体主义。C.
正确
对待
非正式组织的
策略:(1)接受并理解非正式组织的存在。(2)在行动中引导非正式组织发挥积极作用。(3)在正式组织与非正式组织的利益冲突时,适当...
非正式组织对
正式组织的工作可能造成的危害包括 。
答:
非正式组织对
正式组织的工作可能造成的危害包括:A. 其目标若与正式组织冲突,则可能极为不利;B. 可能会束缚其成员个人发展 ;C.影响正式组织的变革进程;详析:非正式组织是“正式组织”的对称。最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出,是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为...
管理学中“
非正式组织
”的名词解释是什么?
答:
也会产生各种行为规范,以制约非正式组织中的成员。
非正式组织的
规范与正式组织的目标可能一致,也可能不一致。因为非正式组织的主要目标,在于满足其成员的心理需要,所以这种组织也叫做心理-社会系统。例如,集邮组织、绘画组织、 技术革新组织、业余文体活动组织等,都属于非正式组织范畴。
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