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内部调岗怎么和领导说
领导
故意延长转正申请
怎么
办
答:
根据你的反馈,个人觉得你要早做打算,因为个人和公司来说,个人永远都是弱势群体的一方,尤其在私人企业上,永远是
老板
的话大于一切。首先
领导
延长转正期都是很多企业爱玩的套路,因为转正后他们要拿出更多的工资来支付给你,个人建议你现在可以考虑下一家公司,因为不转正,调到其他部门就是想以另一个...
正在公司A部门实习,看到公司正在校园招聘,B部门有更适合自己的职位,可 ...
答:
把自己的理由和特长都说清楚,直接申请
内部调岗
就好了,不用再有入职流程,如果批准了,直接内部调岗,如果没批准,你再投简历也白搭。 来自职Q用户:老韩:来我圈子耍!直接投B部门的职位可能不太合适,可以试着和A部门
领导
谈谈,不过这得冒着不被留用的后果,考虑清楚吧 来自职Q用户:匿名用户 ...
公司要求我自行离职如不同意就强制
调岗
答:
你可以坚持到合同到期,按照终止要求公司支付3个月工资的经济补偿;另外公司单方
调岗
必须及经过你的同意并订立补充协议,否则单方行为不生效。你可以要求出具解除或者辞退通知,然后申请仲裁要求赔偿。
公司逼我们离职
调岗
答:
应当说,用人单位基于生产经营和企业管理的需要,经常会对员工的岗位进行调整,这是用人单位
内部
的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的管理行为和自主权利。但是
调岗
应有相应的法律依据。一是双方协商一致调岗,变更劳动合同约定的内容;二是按照劳动合同事先的约定调岗,但是劳动合同中约定的指向应当明确...
如何
安排“
上级
派来的人”?
答:
回答:或许在你正烦心某个空缺岗位的招聘时,却碰到了“好心”
上司
的推荐,这些人选或是
老板
的亲戚,或是
上级
的朋友,或是推荐人绕了又绕的“关系户”。对于这些“上面有人”的空降者,
如何
“妥帖安置”成了一门技术活儿。 老张是一家全国性证券公司的HR经理,因个人申请,加之工作业绩突出,年初他从...
怎么
让公司
领导
在背后说我坏话不传出去?
答:
领导
如果在背后说你坏话的时候,
怎么
可能会传出去呢?有一句话叫做好事不出门坏事传千里,没有不透风的墙,所以你尽管让别人去说,也不要怕传出去做好你自己,自然而然这些都会消失的。
在工作中,被
领导
无限地压制和榨取,你该
怎么
做?
答:
如果仍然需要这份工作那我会奉承他,拥护他,直到
领导
升职我也就解放了。或者我有更好的工作选择,可以考虑辞职,否则我注定是输的一方。
产假休完后再请假半年
领导
有说如果我请假了、再回去上班不一定在原岗位...
答:
关键是你这个产后的假是没有法律依据啊,也只是个口头协议,现在很多单位都不是很有法律意识的,也只是人治,不是法治。如果可以工作的话也就回去吧,现找份工作不容易,如果确实带孩子不能正常上班就辞职吧,有关补偿的问题可以跟单位 协商的,如果不满意还可以申请劳动部门仲裁的。可怜天下父母心啊—...
领导
示意我背黑锅,我该
怎么
办?
答:
1.先收集证据,比如约
领导
私下谈,留下录音或钮扣摄像机拍的视频,如果领导私下都不敢谈,你就趁早别妥协,否则你真会出事 2.去外地找专业律师花点小钱好好咨询一下,为自己留条后路,先准备好律师,出事了马上捞自己,记得把证据留给律师 3.狡兔有几个窝呢,呵呵,别只找律师一家,证据要多留一些...
老板如何
解决老员工问题
答:
回答:我要投稿 其实,对老员工的处理态度和处理方法是企业的一个重要问题,关键是看
老板怎么样
看待这个问题。许昌的胖东来对待员工像对待自己的孩子或兄弟一样的态度令企业得到了长足的发展。而即使是富士康这样庞大的企业对待员工不善也会让人们所不齿。 上个月,几位老同事来访,说起我们原来一起工作...
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