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写完辞职报告后没满一个月
写了
辞职报告
,
不
到
一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
申请劳动仲裁,要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
辞职
期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日计算。劳...
提交
辞职报告后不
到
一个月
可以走吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
有没有公司正式员工
辞职后
做
不满一个月
走人的啊?
答:
劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,
不
需要等
满一个月
。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
我想辞职递交了
辞职报告之后
必须要等
一个月
才能走吗
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位
未
按照...
离职报告
已上交但没到
一个月
,可否离开
答:
一般劳动者交了
辞职信以后
,
一个月
之后就可以离职,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
辞职后未
做
满一个月
,公司有权扣我一个月工资么?
答:
用人单位是
不
能克扣劳动者
一个月
工资 的,如果用人单位无故克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
离职报告
已上交但没到
一个月
,可否离开
答:
一般劳动者交了
辞职信以后
,
一个月
之后就可以离职,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
辞职后
,一定要
满一个月
走么
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
离职未满
30天可以走吗
答:
员工提出离职,
不满
30天是不可以离开的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用期内的劳动者在提出离职的三天后是可以离开的。一、提交
辞职报告后不
到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等
一个月
才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职:与...
递交
辞职报告后未满一个月
走人工资怎么结?
答:
工资按照离职之日结算,除非双方约定按照
一个月
时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要
离职报告
提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
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