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几个月算产检
新劳动法规定的
产检
假具体是几天?
答:
新劳动法规定的
产检
假
计算
方法是:怀孕第1—6
个月
,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
进行几次孕期检查才算合理?你有哪些了解?
答:
一般而言,正常的孕期检查次数至少8次。为了保证胎儿和孕妈的身体健康,孕期检查一般是在怀孕的12周之前,以及第20周,第26周,第30周,第34周,第36周,第38周和第40周。但是如果孕妈在怀孕期间有生病或者其他的异常情况,一定要增加
产检
的次数,才能够保证胎儿的健康,以及孕妈的健康。一般来说都是...
产检
假是怎么规定的
答:
劳动法
产检
假规定是什么:怀孕的女职工,在工作时间接受
产前检查
,算作工作时间。产假一般是98天,特殊情况可延长。各地产假规定有所差异,具体以当地规定为准。产检假的规定是:1.怀孕第1-6
个月
,每月可享受1天假期;2.怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;3.怀孕第8个月,每月可享受2天假期;...
一
个月产检几
次不扣工资
答:
孕妇就需要每周检查一次,因此在孕36周后,孕妇每周向用人单位请假一天,算是正常出勤,不会给公司扣工资的。
产检
不扣工资的具体的时长与
计算
方法有哪些产检不扣工资的具体的时长与计算方法有以下:1、怀孕第1-6
个月
,每月可享受1天产检假,用于妊娠确认以及健康培训等;2、怀孕第6-7个月,每个月可...
国家法定
产检
假一共有几天
答:
【法律法规】《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7
个月
以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行
产前检查
...
怀孕了,正常是多长时间去做一次
产检
?需注意什么?
答:
产检
的时候最好挑选早上,因为早上空气和温度都比较适合,而且每次去检查的时候孕妈妈会发现人都比较多,可能排队需要比较长时间,这么下来可能需要大半天的时间,甚至需要一天,如果早上去的话,时间就比较充足一些。憋尿的事。在我们平时的认知中做b超都是需要憋尿的,但是孕妇不同,孕妈妈在怀孕三
个月
...
国家法定
产检
假一共有几天
答:
2、
产检
假用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内去医院进行正常的产检,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产检,应当算作劳动时间。3、怀孕第八
个月
,每个月可享有两天的产检假期。怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。在规定的范围内...
国家法定
产检
假一共有几天
答:
2、怀孕第6到7
个月
,每个月可享受1天假期; 3、怀孕第8个月,每月可享受2天假期; 4、怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。国家规定女职工怀孕后享有
产检
假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。产检假用于保障妇女的正当权益,因此,...
产检
假是怎么规定的
答:
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半
个月
至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行
产前检查
,所需...
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