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几个月试用期合法
试用期
没有提前3天通知辞退
合法
吗
答:
试用期
内没有提前三天通知辞退的情形是
合法
的,在法律层面是受到认可的,没有多余的异议。用人单位在试用期内辞退员工没有提前几天的明文规定,可以随时通过合法有效方式与劳动者解除劳动合同的存续关系,符合规定的应支付补偿金。关于试用期没有提前3天通知辞退合法吗的问题,下面由我为您详细解答。一、...
签了劳动了合同,合同规定了
试用期
、试用期工资和转正工资,工作超过了试 ...
答:
1、你先看一下,合同的承诺的工资是多少;2、然后与老板沟通,问清楚工资是按那几部分来发,剩余的工资怎么处理,最好写一张双方签字的;3、沟通无效,就反映到劳动局。
实习
期
离职提前
几
天提出申请
答:
一、被辞退用人单位是否支付赔偿金分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2
个月
的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动...
请问上海新教师签合同一般签几年?合同期想离职可以吗?
答:
试用期
的相关规定),听你的说法,用人单位的试用期规定是不
合法
的。3、试用期完了你不转正,那你想干什么?如果想离职,则可以提前一
个月
通知用人单位,工作交接完毕后直接走人,现在的离职很简单,试用期内只需提前3天通知,转正后只需提前一个月通知即可,没有其他附加条件。
劳动法有规定7天试岗没工资
答:
国家对工资总量实行宏观调控。二、
试用期
的规定是怎么样的? 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6
个月
。 (3)劳动合同期限三个月...
公司随意辞退
试用期
内的员工
合法
吗?
答:
在猎头公司安排下,经过该日资公司的几轮面试,沈小姐被该日资咨询公司录用,签定三年期合同,
试用期
三
个月
,月薪15000元。上班后,沈小姐工作认认真真,努力适应新公司的工作节奏和环境,可一个月后,公司以沈小姐不适合岗位要求为由向其发出解除通知书,将沈小姐辞退。沈小姐觉得自己经过公司几轮面试...
试用期间
,员工上班7天就辞职走人,工资怎么结算?
答:
试用期间
提前两天辞职,会扣工资吗? 按照规定,员工提出辞职是不应该扣工资的,但有些企业为了阻止员工辞职,会扣除辞职员工的工资,但这是违规的。试用期员工离职怎样结算工资? 按实际出勤天数算是合适的,但你要注意,一
个月
的要求出勤天数不是30天,好像是23.几天吧,你上网查一下。也就是说...
试用期
3天口头约定没工资
答:
对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在
试用期
内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是三天、一天还是一
个月
就不干了,...
女职员在
试用期
的时候怀孕,企业有权辞退她吗?为什么?
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被...
大型企业招聘违反劳动合同案例
答:
一天,宋某因家中有事,向部门经理请假一天,部门经理却一反常态,在11月29日向宋某下达通告,要么再延长一
个月试用期
,要么于11月30日提前结束试用期辞退宋某。对于部门经理的无理要求,宋某气愤离开学校,并求助于律师,维护自己的
合法
权益。【案件评析】本案例中,用人单位石家庄赢弗外语培训学校违反...
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