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出勤系数怎么算工资
病假工资咨询.病假
工资系数
是60%还是70
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.
计算系数
按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):(1)...
银行绩效考核方案
答:
信用社主任
工资系数
基数为1.8,根据百分考核结果考核后上下浮动区间为;副主任系数基数为1.5,考核后上下浮动区间为,其他人员工资系数由各社根据情况自行确定。 六、绩效工资扣减项目 (一)当年到期贷款回笼率低于99%的,按欠标准绝对额的10%扣减绩效工资总额。 (二)费用超计划、超比例部分,全额扣减信用社主任绩效工资...
病假六个月工以上
工资如何计算
答:
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人
工资
的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和
计算系数
确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=...
绩效考核得分80分,主管评价90分,总得分是多少?计算公式是
怎么算
?
答:
计算
方法:个人绩效奖金=该月基本
薪资
*10%*部门
系数
*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本
工资
)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 三、
如何
列出考核项目的计算公式...
年终奖基数和
系数
答:
1.按月
工资
的倍数发放 按月工资倍数
计算
年终奖时涉及基数和
系数
。计算公式为:年终奖标准=发放基数×系数。 2.补发约定的年薪差额 企业在引进人才时采取年薪差额的措施。如:某企业与刚入职的部门经理约定年收入为12万元,平时的月工资按税前6000元/月发放,剩余4.8万的年薪差额作为年终奖在年底发放。 3.销售人员的奖金...
日病假
工资
=计算基数/21.75x
计算系数
(80%),即扣减病假工资=计算基数/...
答:
(3) 用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、
计算系数
按照以下方式确定:(1) 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按...
经济法病假
工资如何计算
答:
一、病假
工资计算
基数、病假工资计算公式、病假
工资怎么算
?1.病假工资计算基数 :1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常
出勤
月工资的70%来确定。2.病假工资的
系数
:病假工资的系数与职工病假期限...
请病假刚好碰到法定节假日
答:
可见,病假
工资计算
基数并非最低工资标准,更非最低工资的80%,而是《上海市企业工资支付办法》规定的三个原则,但是不得低于最低工资标准。第二次折扣:病假
工资系数
计算病假工资时,病假工资基数确定后还要确定病假工资系数。当劳动者连续休假在六个月以内的,用人单位按照法定标准支付的劳动待遇称为病假...
请问癌症病人治疗期间
工资
全额发放?
答:
不会全额发放,可以低于当地最低
工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《劳动部关于印发<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>的通知》:59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
新劳动法关于病假
工资
的规定
答:
新劳动法病假
工资
规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
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