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出差有时间规定吗
出差
算不算出勤
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
规定
的...
公司让我们双休日
出差
,算加班吗?
答:
公司是必须要给员工支付加班费的,如果公司没有给员工支付相关的加班费,那么就要给员工另外安排休息
时间
,让员工去好好休息,这样员工的工作效率才会更好。如果公司在安排员工双休日
出差
之后,什么都没有说,什么都没有做,那么员工是可以到劳动部门去举报的,并且还可以
要求
公司作出相关的赔偿。
公务员
出差
标准
答:
企事业单位
出差
补助没有明文
规定
,一般视企业规模大小及公司意愿而定,补助金额参次不齐。一般分为两种情况,即分项目如住宿标准是多少钱一天,市内交通是多少钱一天等,也有的单位实行包干制,即一天多少钱,不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准,但各地视经济条件也...
劳动法对
出差
费的
规定
答:
企事业单位
出差
补助没有明文
规定
,一般视企业规模大小及公司意愿而定,补助金额参差不齐。一般分为两种情况,如住宿标准是多少钱一天,市内交通是多少钱一天等,也有的单位实行包干制,即一天多少钱,不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准,由于各地视经济条件不同标准...
能不能设定白天工作
时间
不允许
出差
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第39条
规定
“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班
时间
限制...
出差有
补助吗?
答:
问题二:
出差有
补助国家有
规定吗
您好!出差有补助,国家有规定。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人,公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有明文规定,一般视企业规模大小及公司意愿而定,补助金额参差不齐。一般分为...
出差
期间的加班工资如何计算?
答:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付...
出差
没有补贴合法吗
答:
如果公司拒绝支付出差补贴,劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身合法权益。公司没有给出差补贴,可以按照以下流程处理:1、首先应该与公司沟通,了解公司不给出差补贴的原因。如果是因为公司制度中没
有规定出差
补贴,可以与公司协商按照当地的最低工资标准支付出差补贴;2、如果公司制度中有出差补贴...
劳动法有没有
规定出差
结束后可以休息几天?
答:
您好 劳动法对此类问题没有做出
规定
,如果你自己
出差
以后感觉不适,可以去单位请假或者跟单位协商解决你的休息问题。当然,如果你休息了,单位一般是按你请假算。这样的,扣除请假工资不违反劳动法。
差旅
时间
可以计算为加班吗?
答:
而是需要以特定的工作作为内容支撑。当然,后者的判断比较困难,认为可以综合劳动者岗位工作的通常情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准(有时是按照小时或次来计算的)来认定。一般来说,
出差
的在途
时间
、上下班在路上的时间以及为工作而进行的准备时间都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班。
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