公司让我们双休日出差，算加班吗？

Question

如题所述

Answer 1

这当然算加班啊，因为双休日是我们规定的休息时间，在这个时间去出差的话，就属于加班了，我们是可以向公司要求加班费的。

人们辛苦工作一周，最希望的就是过双休日，如果在这个时候，公司突然安排员工去出差，那员工就得不到更好的休息，所以员工是可以要求公司支付加班费的，一些公司为了称和刘颖员工的工作时间，连双休日都不会让员工去休息，他们认为员工就必须一直为他们工作，不能有休息的时间，只要有休息的时间，就是在偷懒，这样的公司根本不会有更好的发展，因为他们根本不懂得心疼自己的员工，认为员工都是机器人，什么时间工作都是可以的，他们根本不会累。

如果公司有出差的打算，一定要提前告诉员工，让员工有一个准备，这样员工也可以提前安排其他的事情，同时公司也要给员工支付相关的加班费，这样员工才会觉得自己的付出是值得的，这样在工作的时候才会更加有动力。

如果公司安排员工在双休日出差，那么公司就要给员工支付相关的加班费，或者另外安排时间让员工去轮休，这样才能让员工得到最好的休息，因为按照相关规定，员工每天的工作时间不能超过八个小时，每周的工作时间不能超过40个小时，所以让员工双休日去出差的话，这属于加班行为，公司是必须要给员工支付加班费的，如果公司没有给员工支付相关的加班费，那么就要给员工另外安排休息时间，让员工去好好休息，这样员工的工作效率才会更好。

如果公司在安排员工双休日出差之后，什么都没有说，什么都没有做，那么员工是可以到劳动部门去举报的，并且还可以要求公司作出相关的赔偿。

Answer 2

算加班，因为双休日应该是休息的期间，所以公司在这个时候不应该安排出差。

Answer 3

单位如缺乏有关加班工作审批程序的规定，将打卡作为加班工作计算标准的话。员工延长工作时间从事本职工作，可以将上班记录作为加班的依据。在一些地区的司法实践中，也将这种情况视为用人单位对员工加班工作事实的证明。用人单位也相应地支付加班工作工资或安排补休。在很多用人单位，员工加班后，部门往往用调休的形式，赋予员工休息权。据法律，员工在休息日加班，企业必须先安排补休。

Answer 4

也算是加班的一种，因为双休日本来是我们自己的工作时间需要自己安排，没想到需要为公司服务。