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刚入职两天就被辞退
刚刚入职
的新人,该怎么做才能提高职场竞争力?
答:
前
两天
,我的前老板告诉我说,这个月结束,他要开始裁员了,把一些不适合的员工裁掉。这些员工里,大多是
入职
了几个月的,还在“新人”的行列里。对于一个职场新人来说,
公司
通过你的面试,也是一次试验,如果你能做到让公司满意,那么你留下来就是很自然的事。但是,如果你做得不够好,或者说,在与...
入职
7天
被辞退
不给工资是否合法?
答:
入职
7天
被辞退
不给工资不是属于合法的,这种情况之下的话,是可以通过投诉举报的方式来索要工资的。当然了,如果说通过投诉举报的方式没有办法解决的状况之下,也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求支付公司的。 一、入职7天被辞退不给工资是否合法?单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法...
上班
七天
被辞退
有补偿吗
答:
上班
七天
被辞退
有补偿吗 ,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,那么如上班七天被辞退有补偿吗。 上班七天被辞退有补偿吗 1 一、试用期七天被辞退有补偿吗? 需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要...
如何
辞退入职两天
的员工
答:
可以找员工谈话,摆事实,讲道理。找出不适合本工作岗位的一些证据,让其知难而退。
入职
几天没签合同
被辞退
答:
因此,如果
入职
半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。二、入职半个月没签合同
辞退
有没有赔偿 在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济...
入职
快4个月一直没有签合同,就在刚补签完合同没几天被
公司
非法
辞退
答:
亲,按说
公司
无正当理由,也就是说不是你个人原因
辞退
你的话,是要付给你2年的失业保险金的,你可以到当地劳动部门去投诉,不过你的合同没在你手里,是你的经理想辞退你,提前找理由拿走了!这样的话就不好说了,只能认倒霉了!
女子"隐孕"
入职被辞退
,你觉得公司与该女子谁对谁错?
答:
"女子""隐孕""
入职被辞退
,我觉得公司与该女子都没有对错。社会在发展,特定的历史条件和环境,不能用对与错来衡量。就如同目前的社会,能说谁是好人,谁是坏人。发展的社会,价值观念的改变,世界观的取舍,、已经进入了一个多元化的时代,没有身临基中,设身处地,都不能作价值评判。社会的发展,...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
时间就是效率,如果一个人没有时间观念,
上班
迟到,工作慢悠悠,下班跑得比谁都快,负责的工作又没完成。久而久之,会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任,错过很多机会。时间观念强的人,不仅能合理安排自己的时间,还不会耽误别人的时间。试用期需要学习的东西很多,如果抱着三天打鱼
两天
...
从一个
公司刚
起步就
入职
的员工会不会被裁掉
答:
一般是不会被裁掉。用人单位在试用期期间
辞退
劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。试用期是一般...
...干了
两天
觉得好难,有一种会
被辞退
的预感怎么办。。。
答:
和我一样啊!我是研究生毕业也是这样!我想的是尽力做好自己的事情,自己学点本事,你可以想想自己比较喜欢做什么,努力做自己喜欢的,有目标最重要,别让时间浪费了,Time is everything,你才23岁有的是机会,将来可能会有人看中你了!到时候你的工作环境
就会
改善了!现在一定要适应竞争,在逆境中,...
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