11问答网
所有问题
当前搜索:
刚入职两天就被辞退
...份
新
工作一个月的实习期才干了三个月
就被公司辞退
怎么处理?保险也没...
答:
我有几点意见:1:
入职
培训要在实习期内,当然了,岗前培训可以在签订劳动合同之前,这个就没问题2:建立劳动关系,五险一金就得交了,试用期间也存在劳动关系3:你转正一个月了,下个月给你补缴没问题,给350?哄小孩呢?你亏大了4:下个月补缴可以交两个月的,一个月
公司
承担一个月从我工资里扣...
入职
不到一个月被
公司辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(
入职
不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职刚
满一个月没签劳动合同
被辞退
有赔偿吗?
答:
入职
一个月没签合同且被无故
辞退
的,有赔偿用人单位违法辞退员工的经济补偿标准的两倍,向员工支付赔偿或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳务
刚刚入职就
没有按时完成任务,会不会被领导
辞退
?
答:
初
入职
场,如果不注意这种职场的“小事”,很快
就会被解雇
!但是大部分公司也不会那么严格。人们会累的。工作累了偶尔看手机看主页。如果不影响你的工作,公司也不会那么认可。以下是几个要点,你觉得会众所周知吗?是的,你也觉得完全没有必要强调,但还是有很多
新
员工犯了这样的错误,所以还要唠叨几...
员工
刚入职就
怀孕了
辞退
赔偿
答:
法律主观:劳动者在孕期被
公司
违法
辞退
的,公司要按 经济补偿标准 的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其...
国企副总
入职
不到1个月
被辞退
,他有权申请补偿吗?
答:
不到一个月
被辞退
是有权申请补偿的,因为不论是普通员工还是国企副总,归根结底都是员工,都受到劳动法的保护。副总被辞 2021年4月,一位网友在网上公开了自己的遭遇,他通过猎头公司的介绍,成功应聘了一家国企副总的职位,并于3月12日
入职
,但是工作还不满一个月
就被公司辞退
了,给出的理由竟然是...
入职
未满一年
被辞退
补偿工资怎么计算
视频时间 01:38
[劳动法]深圳天虹
辞退
试用期员工扣除押金300而且还又扣500的人源保证金...
答:
(3)争口气是应当的,钱也是必须要的,是自己的就得争。(4)收集好她在店里工作的相关证据(
入职
书、上岗证、工资条、合同、被收了押金和保证金的条等),去劳动部门维权吧。6、律师费用各地不同,一般是按标的额百分比收取,但也允许双方协商,你请求的数额并不大,律师费不会很多的 ...
不发朋友圈
就被辞退
,这合理吗?
答:
04 因父亲去世未被准假私自回家处理丧事
被辞退
某公司男子最开始因父亲生病住院而向主管提交请假申请回家,但
第二天
因没有批假继续回
公司上班
,途中收到父亲去世的消息,便离开回家处理丧事。结果当男子回到公司继续
上班后
,公司向他提出解除劳动合同的要求。直系亲属去世不批请假,甚至还要辞退!这是在干嘛...
...个
新
员工,在
入职
38天后因为转正考核不过关
被辞退
了,而且按照实习期...
答:
当然会影响资信。该
公司
违反的条款太多了。现在劳动仲裁已经开始施行网络办案,全国各地的仲裁案件,在省厅或者人社部都能查询到。1、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当在30日签订劳动合同。未签订合同应当支付8天的双倍工资;2、试用期包含在合同期内,未签订劳动合同就没有试用期,所以你们应当支付试用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜