11问答网
所有问题
当前搜索:
制造业人力资源管理现状
人力资源管理
应如何发挥各项职能在企业中提现自身的地位与作用?_百度...
答:
第三,用数据提供依据,人力资源的另一个价值在于引导企业战略方向,完善和全面的人才管理数据分析,不仅能让企业了解目前的发展
现状
,还能为未来发展方向提供依据;第四,以管理优化为企业发展助力,现在很多
制造业
的管理者能力普遍专业度不高,
人力资源管理
应该帮助这些人员定向提高相关的管理能力,以更好的...
灵活用工是不是会变成行业内的一种趋势?
答:
根据世界就业联盟(WEC)数据,灵活用工是全球
人力资源
服务行业占比最高的分支,占比近六成,但灵活用工市场在我国尚处在起步阶段,占人力资源服务行业比重不足20%。灵活用工的概念 灵活用工是在传统劳务派遣基础上衍生而出的新形势,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主...
谁会
人力资源管理
案例分析:五月花公司的培训。急啊
答:
1、缺点:培训地点不合适,可以在现场工作中进行。培训方法简单,可以由学员讨论产品质量控制是否可以降低次品;培训与实际质量控制不能结合。培训缺乏组织。2、培训需要应该由学员和干部共同讨论决定;3、研讨班、拓展等
人力资源管理
标杆打造工作,我要怎么做
答:
现在丰田汽车公司的汽车产量仅次于美国通用汽车公司和福特汽车公司,居世界汽车
制造业
第三位。 企业管理界人士普遍认为,丰田的成功经验是:积聚人才,善用能人,重视职工素质的培养,树立良好的公司内部形象。在丰田的企业文化和
人力资源管理
中证实了“较高的教育水平和企业人才培训体系的建立,是企业乃至社会经济飞速发展的基础...
加强企业文化建设促进
人力资源管理
答:
近几年来,随着建立现代企业制度在我国的全面推进,企业文化建设也成为现代企业管理过程中一个关键性问题。在对企业文化建设和
人力资源管理
与开发的研究和实践中,笔者以为:企业文化建设与人力资源管理开发,存在双向的共生效应和互补效应。加强企业文化建设,能够推动企业人力资源管理与开发,提升企业人力资源管理水平。同时,整体...
企业
人力资源
外包的利弊
答:
人力资源
外包,是指企业根据需要将某一项或几项人力资源活动所涉及的工作外包出去,交由其他组织进行
管理
。借助外包,企业可以降低成本,增加效率,但是人才外包在为企业带来价值的同时,自然也存在弊端。如以下问题:1. 外包员工归属感差,离职率高。外包员工虽然名义上归用人单位管,但实际上他们大部分时间...
中国与日本
人力资源管理
的区别
答:
中日
人力资源管理
的的区别:1、劳动用工制度上的不同。在劳动用工制度上中国传统体制下的固定用工制度与日本的终身雇佣制有很多相似之处,但两者的内在机理相差甚大。在日本的终身雇佣制下,职工对企业抱有强烈的依附感,把企业看作是个人生活依靠和一生事业发展的基地,使企业与职工真正联成命运共同体...
工业工程在
制造业
中的应用与前景展望
答:
工业工程在
制造业
中的应用包括:1. 生产流程优化:通过优化生产流程,减少浪费和不必要的等待时间,提高生产效率和质量。2. 设备和工具改进:通过改进设备和工具的设计和使用,提高生产效率和质量。3. 供应链管理:通过优化供应链,减少库存和物流成本,提高生产效率和质量。4.
人力资源管理
:通过优化员工...
人力资源管理
和市场营销哪个专业比较好?
答:
第二,不论公司大小,都需要市场营销这个必备岗位。就国内的企业环境而言,对一些小微公司来说,往往对
人力资源管理
都不太重视。即便是有相关工作岗位,也只是简单的日常考勤统计和行政工作支撑。未来的职业发展也会受到公司规模和工作内容的制约。相比之下,市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高,毕竟...
东莞市仕航
人力资源管理
咨询有限公司公司概况
答:
东莞市仕航
人力资源管理
咨询有限公司自2005年成立以来,凭借一支超过50人的专业招聘团队,构建了深厚的知识库和广泛的人才网络。公司运用多元化的知识体系,包括现代人力资源管理、企业竞争情报、市场调研和行业分析,为各类企业提供定制化的咨询服务。其客户群体涵盖了财富500强、大型企业和快速发展的新兴产业等...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜