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制造业人力资源管理现状
制造业
的
人力资源
和一般行业有什么区别
答:
1、工作的性质不同
制造业
的
人力资源
主要是一些事务性的工作。
人事
部门负责招待领导的决策。而一般行业则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、职责不同 制造业的人力资源负责本单位财产物资的统一
管理
,每年进行一次财产清查,健全保管...
人力资源管理
未来的发展趋势有哪些?
答:
随着知识密集型产业的快速发展,知识型员工的人数逐渐超过从事传统
制造业
和服务业的人数,目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势日益明显。传统的劳动
人事管理
主要局限于员工在企业中、上班时间内的行为管理;而现代
人力资源管理
已经开始将影响组织绩效、员工工作绩效的一切因素考虑在内,大大拓展了人力资源管理的范围...
国内外
人力资源管理
发展趋势的比较分析
答:
随着知识密集型产业的快速发展,知识型员工的人数逐渐超过从事传统
制造业
和服务业的人数,目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势日益明显。传统的劳动
人事管理
主要局限于员工在企业中、上班时间内的行为管理;而现代
人力资源管理
已经开始将影响组织绩效、员工工作绩效的一切因素考虑在内,大大拓展了人力资源管理的范围...
家具
制造业人力资源管理
实务大全基本信息
答:
这本名为《家具
制造业人力资源管理
实务大全》的著作是由潘利平编撰的,它深入探讨了家具制造业在人力资源管理方面的实用技巧和策略。该书的ISBN号码为7-80207-207-7,表明了它的唯一身份。它由经济管理出版社出版,出版日期定在了2005年的3月,对于那些对行业有研究需求的读者来说,这无疑是一本重要...
家具
制造业人力资源管理
实务大全作者简介
答:
凭借敏锐的思维、独到的见解和丰富的经验,潘利平老师赢得了行业的广泛尊重,荣获中国家具界最具影响力的八大顾问师称号。她持续为中国家具业的发展保驾护航,贡献着自己的力量。她的个人专著涉及《家具企业市场败战》、《家具
制造业人力资源管理
实务大全》等,全面展示了她在企业管理、物料控制、采购管理等...
中国经济发展的前景和方向?
答:
在国内市场全球化的大趋势下,企业间的
人力资源
竞争也被打上了国际竞争的印记。在可以预见的一段时期内,人才流向仍将保持“国有企事业→民营企业→外商合资企业→外商独资企业”这一趋势。目前来看,国有企业是人力资本的净输出端,在人力资源竞争中处于相对不利的地位;外商投资企业所需的
专业
技术人员中有较大的比重...
家具
制造业人力资源管理
实务大全的作者简介
答:
继往开来,任重道远,潘利平老师为中国家具业保驾护航!个人专著《家具企业市场败战》《家具制造业物料控制实务大全》《家具制造业采购管理实务大全》《家具
制造业人力资源管理
实务大全》《企业管理诊断与决策方案》《人机工程与产能设计》《作业方式与工时研究》《家具制造业采购系列》...
制造业
进行数字化转型时,如何节约成本?
答:
8. 培训和
人力资源管理
:进行数字化转型需要培训员工掌握相关技能和知识。有效的人力资源管理和培训计划可以提高员工素质和生产力,从而降低成本。综上所述,
制造业
进行数字化转型时,通过优化生产流程、自动化生产、物联网技术应用、库存管理优化、数据驱动决策等措施,可以节约成本并提高效率。
中国标准化
现状
及其发展前景是怎样的啊?
答:
在国内市场全球化的大趋势下,企业间的
人力资源
竞争也被打上了国际竞争的印记。在可以预见的一段时期内,人才流向仍将保持“国有企事业→民营企业→外商合资企业→外商独资企业”这一趋势。目前来看,国有企业是人力资本的净输出端,在人力资源竞争中处于相对不利的地位;外商投资企业所需的
专业
技术人员中有较大的比重...
企业
人力资源管理
人数应占多大比例
答:
第三,有长远眼光的企业,为提高员工忠诚度和企业用人的稳定性,会进一步建立和深化员工的培训发展体系。这项工作如果要做得好,也可能需要进一步增加
人力资源管理
人员。仅此一点,就说明,企业的人员比例并不能简单去定。接下来看。2、行业特点。有管理经验的人应该都能理解,在人员比例上,
制造业
与服务...
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