11问答网
所有问题
当前搜索:
劝退员工离职最佳方法
辞退
员工
时怎么说比较好
答:
做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是
方法
,三个是执行。辞退
员工
是目的,那么方法是委婉的告知。一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈。但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工,是没有任何意义的。所以使用委婉的方法告知并不妥当。应该是讲...
该用什么
方法
让公司主动辞退我呢?
答:
跟老板
好好
谈一谈如果你是资历比较老的
员工
,推心置腹的和老板谈一谈,毕竟你是企业里面也算是工作了很久的老员工,把失业金的事情和老板说一下,我相信老板会理解你,不说别的,就说这多年来的相处,他应该不会拒绝你的,大家真诚一点,友善一点,以后可能还是朋友,这种方法,我觉得是
最好的方法
...
如果领导想辞退你,会用哪些
方法
让你自动辞退?
答:
在工作中其实有很多领导不愿意去主动
辞职
一个
员工
,毕竟员工主动辞职的话会有一些赔偿金,但是有很多员工在公司表现不好的话,通常会找一些
方法
逼着员工主动去辞职。所以公司里的套路非常的深,作为员工来说还是要让自己在公司里有一个稳定的身份,不然的话很有可能就会被领导逼迫着辞职。如果领导想辞职...
如何委婉的辞退一名不合格的
员工
视频时间 01:01
怎样辞退
员工
答:
辞退
员工
的程序如下:1、通知被辞退员工;2、说明辞退原因;3、为被辞退员工办理
离职
手续和工作交接。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律...
如何辞退老
员工
?
答:
3. 避免老
员工离职
隐患。如果辞退老员工,很可能会影响员工士气,让其他老员工产生离职念头,这会带来更大隐患。综上,该决定没有绝对的答案,需要综合判断:• 如果公司更看重长期发展,愿意投入资源培养人才,新员工会是优先考虑的对象。• 如果公司现阶段更注重业绩和稳定性,老员工会是更好的...
公司想辞退
员工
又不想赔偿,为此他们都用了什么招数?
答:
我也曾经见过,公司为了逼迫
员工离职
把他调到离家很远的地方去工作,于是那位员工受不了通勤距离而选择离职了。不管
公司为了辞退
员工
,都用过什么样匪夷所思的手段?
答:
因为不加班,底薪扣除社保以后只有不到2000块钱,年轻人自己都养不活,还要被公司苛刻的管理媳妇,基本都主动辞职了。让员工的主要收入由加班费和奖金构成,这样在订单不足的时候,通过管控零加班,零奖金的
办法
逼
员工辞职
,完全合法,这就是富士康的牛逼之处。请神容易送神难,辞退员工是门技术活。又想...
主动
离职
丨公司如何一分钱不花让你离职?
答:
如何让
员工
主动
离职
! 行为“可耻”,但有用!学会避坑,不要傻傻一无所知。 1.恶性竞争法。 制定一些竞争的规则,在这个规则里面,设计有淘汰的机制,利用这种机制通过恶性竞争的
方式
让员工主动的提出来离职。 2.规则专对法。 制定一些特殊的规则,特殊的制度,针对个别的人进行实施,其实大家心里面也清楚,你是无论如何...
公司辞退
员工
的合法流程
答:
开除
员工
的合法程序:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;然后为员工出具
离职
证明;再转移档案和社保;最后由员工按双方的约定完成好工作交接。用人单位要合法辞退员工的首要前提是有合法的原因,并且有公司公示的规章制度可依。步骤一:鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜