11问答网
所有问题
当前搜索:
办不办离职手续有什么区别
公司员工
辞职
和被公司辞退
办理离职手续
上
有什么区别
?什么流程
答:
办理手续
上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出
的不同
。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、
的区别
。员工
辞职
:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工
离职
流程:离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--正式离职 公司辞退:公司需要给员工一个合理合法交代和理由...
自离
不办离职手续有什么
影响
答:
用人单位可以要求你赔偿经济损失。2、自离就没有
离职
证明,还会影响社保
手续
转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。
辞职没
办离职手续
,对我
有什么
影响?
答:
我也是在北京,做过hr专员,我来回答这个问题,希望对你有帮助。原单位为你
办理的
应该是养老、失业、工伤、医疗保险吧?你离职了,公司就不会帮你交保险了,就算没有
办理离职手续
,每月的社保缴纳总额,财务室的人还是会计算的,所以,你如果是1月初离职,那么公司会帮你交到这个月截止,也就是养老...
离职
申请和
辞职
申请
有什么区别
答:
法律分析: 1、补偿金
不同
:用人单位收到辞职信后给劳动者
办理辞职手续
时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。2、报告内容不同:辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书,往往含有“望批准”、“请...
在富士康打工直接走了没有
办离职有什么
后果吗?有知道的吗
答:
第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体...
不办离职手续
直接走人会怎样
答:
不办离职手续
直接走人的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者
不办理离职手续
就直接走人的,会影响再次就业,劳动者没有解除劳动合同...
不办离职手续
直接走人会怎样
答:
一般来说,劳动者离职的时候,不管是被辞退还是自己辞职,都是需要
办理
相应的离职手续的,例如交接手头上的工作,归还公司物品,以及结清薪资等。但是也有的员工选择一走了之,招呼也不打。可是
不办离职手续
直接走人的话,会
有什么
影响呢?1、拿不到经济补偿 首先,如果员工在不想继续工作了,或者因为...
员工提出离职但是没
办理离职手续
算不算离职
答:
员工提出离职但是没
办理离职手续
不算离职。用人单位在员工提出离职后,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
离职
需要
办理什么手续
答:
2、适用原因的性质
不同
。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而
辞职不
具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。综上所述:离职原因应该根据自身实际情况,选择合适的表达方式,真实客观、简洁明了地表达自己
的离职
原因。同时,也要注意保护个人隐私和公司的形象。【法律...
离职没有
办离职手续
答:
对一些员工来讲,在离职的时候是要注意离职手续
的办理
,将自己手头的工作交接好,同时也要注意离职证明和工作交接方面的事宜,避免出现离职
不办离职手续的
情况,那么离职没有办离职手续怎么办?下面为大家详细介绍一下。一、离职没有办离职手续 劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违规离职的影响
离职不走流程
辞职不签离职单会怎样
离职不去办有什么后果