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办不办离职手续有什么区别
公司员工
辞职
和被公司辞退
办理离职手续
上
有什么区别
?什么流程
答:
办理手续
上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出
的不同
。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、
的区别
。员工
辞职
:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工
离职
流程:离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--正式离职 公司辞退:公司需要给员工一个合理合法交代和理由...
不去
办离职手续
会怎样
答:
第一,如果
不办理离职手续的
话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么如果没有...
不办理离职手续
直接走人会怎样?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
公司员工
辞职
和被公司辞退
办理离职手续
上
有什么区别
?
答:
办理手续
上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出
的不同
。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、
的区别
。员工
辞职
:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工
离职
流程:离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--正式离职 公司辞退:公司需要给员工一个合理合法交代和理由...
公司员工
辞职
和被公司辞退
办理离职手续
上
有什么区别
?
答:
办理手续
上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出
的不同
。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、
的区别
。\x0d\x0a\x0d\x0a员工
辞职
:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工
离职
流程:\x0d\x0a离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--正式离职\x0d\x0...
未
办理离职手续
离开公司算
什么
答:
法律分析:自离。
不办理离职手续的
后果:1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司,那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作,那你的新公司就没法给你上保险,如果这个公司本来就没有...
没
办离职手续
直接走会怎么样后果
是什么
?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。...
公司不给
办离职手续
会
有什么
影响?
答:
1、社保转移需要解除劳动合同通知书或
离职
证明,无相关证件可能无法办理。2、不能提取住房公积金,提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。3、未解除劳动合同,新公司不能和劳动者签订劳动合同。单位
不给办理
解除劳动合同
手续
,可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁,维护自己的权益。
辞职
通知和辞职申请
有区别
吗?
答:
如果用人单位做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位就应当按照协商一致的结果,依照国家有关规定给予劳动者经济补偿,即法律没有禁止用人单位给劳动者
办理
解除劳动合同
手续
时自愿支付经济补偿金给劳动者。用人单位收到劳动者
的辞职
通知书,如果劳动者依法履行了辞职提前30天告知...
没有
办离职手续
,
有什么
影响么?
答:
临时合同的话,其实影响不大,
开
这个证明主要是公司为了避免日后的麻烦,因为公司主动开除员 工是需要赔偿的。
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