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加班是否在劳动法内规定
公司强制
加班是否
违反
劳动法
答:
工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律
规定
试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求
劳动
者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动...
劳动法
对于
加班
和值班有何解释,两者有何区别?
答:
认定
加班
还是值班,主要看
劳动
者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。2、而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确
规定
,一般情况下,它是由单位内部制定的规章制度予以规范的,集体合同、单项集体协议、...
劳动法
对超时
加班
,强迫加班有什么
规定
?
答:
《
劳动合同法
》第31条
规定
:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
周末
加班
超过3小时
在劳动法
中
是
怎么
规定
的?
答:
双休日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
劳动法
中关于
加班
时间算调休的
规定
答:
1、可以拒绝,并要求按
规定
支付
加班
工资;2、如果新的工作地点
在劳动
合同中没有提及,属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司总
是
强制
加班
不给加班费,这样合理吗?
答:
其实,员工接受你的安排进行了
加班
,说明员工以实际行为与你协商一致了,很好理解啊。另外注意的是,
劳动法
对加班时间做了
规定
,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间,将面临行政处罚风险。不过,
在劳动
争议中,仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费,付清了加班费...
加班
没有加班工资
是否
违反
劳动法
答:
加班
没有加班工资是否违反
劳动法
,需要视情况而定:1、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付加班费的行为就是合法的;2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。单位不支付加班费处理方法如下:1、协商,与用人单位进行协商解决,一般来说,...
关于员工超时
加班是否
合法的问题
答:
这种做法是违法的,根据
劳动法
的
规定
,只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违法法定标准和法律允许的延长工作时间的规定,用劳动合同的方式确定工作时间,虽然经过与劳动者协商,职工自愿,劳动合同的这一条款也是无效的。因为劳动法第18条规定,违法法律...
对于员工应该
加班
而擅自不来者该怎么样来处理?
答:
一、你企业的
加班是否
符合
劳动法
的
规定
?《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 ”二、你企业涉及职工利益...
劳动法
对
加班
的定义
答:
对于采用标准工时制的,每天超过8小时,每周超出40小时的部分算
加班
;对采取不定时工作制度的,不存在加班问题。对采取综合计算工时制度的,在一个计算周期内,超出同周期标准工时制度的部分算加班时间。实行不定时工时制度和综合计算工时制度的,应有
劳动
行政部门的批文。
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