11问答网
所有问题
当前搜索:
加班是否在劳动法内规定
《
劳动法
》
是否
有明确
规定
一个月
加班
时间不超过多少小时?
答:
《
劳动法
》
规定
每月可以
加班
的最长时间是36小时。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
国家
劳动法
对长期夜班
规定
答:
综合计算工时制度的
加班
费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》
规定
,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第1款的...
劳动合同法
关于法定节假日
加班是
怎样的?
答:
一、
劳动合同法
关于 法定节假日 法条
加班 是
怎样的? 《
劳动法
》第四十四条
规定
, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
加班
到晚上12点,除了付加班费外,法律
是否
有
规定
可以另外安排休息?_百度...
答:
加班是
有时间限制的,每天不得超过三小时,一个月不得超过36小时 《中华人民共和国
劳动法
》有如下
规定
。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
劳动法规定
公司一周实行6天工作制
是否加班
?
答:
计算
加班
,《
劳动法
》第38条:使用者必须保证每周至少休息一天。《国务院员工工作时间
规定
》第三条:员工每天工作8小时,每周工作40小时。不支付加班费的,每天不超过8小时,每周不超过40小时,保证一天休息,不满足任何项目的,需要支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产...
劳动法
中关于
加班
时间算调休的
规定
答:
法律分析:
劳动法
中关于
加班
时间算调休的
规定
:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
公司总
是
强制
加班
不给加班费,这样合理吗?
答:
其实,员工接受你的安排进行了
加班
,说明员工以实际行为与你协商一致了,很好理解啊。另外注意的是,
劳动法
对加班时间做了
规定
,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间,将面临行政处罚风险。不过,
在劳动
争议中,仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费,付清了加班费...
《
劳动法
》中如何
规定
员工的
加班
和调休的!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动合同法
》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向...
劳动法
对于
加班
和值班有何解释,两者有何区别?
答:
认定
加班
还是值班,主要看
劳动
者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。2、而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确
规定
,一般情况下,它是由单位内部制定的规章制度予以规范的,集体合同、单项集体协议、...
新
劳动法是否规定
,
加班
可以不给加班工资。只是调休?
答:
新法与旧法就
加班
其实是没有做硬性
规定
的,就是说并没有规定一周只要做满40个小时(计时工25小时)外,就不能(或允许)加班,在用工单位出现紧急用工情况的时候,只要征得
劳动
者同意,就可以让劳动者加班,然后补偿 1.加班后,用工单位可以采用支付加班工资(平时1.5倍,法定节假日3倍)的形式来...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜