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加班费用底薪计算合法吗
底薪
1000,干了13天。应该开多少钱,3月19号开始干的,才开了323块钱这...
答:
即便是按照一个月31天算,也应该给你419.4元。实际上你可以去当地的劳动仲裁委员会提起申诉,他们会按照当地最低
工资
标准依法给你
计算
出来的应付工资比上边老板的算法还多一倍多呢!最少你能拿到将近1000元的劳动报酬。老师建议你去劳动仲裁部门“公事公办”以确保你的
合法
权益!祝你好运吧!
公司有违反劳动
法吗
?
答:
但是有一种情况,如果你和单位的劳动合同里规定你的工资包含了一定小时数的
加班费
,那么你在这个小时数内的加班就应当视为已经支付过了,单位就无需另行支付。然而,如果你的劳动合同里的工资是当地最低工资,那么单位就不可以规定这个工资包含
加班工资
,因为去掉加班工资后你的工资低于最低工资标准,这是违法的。 加班工资...
集体计件没保底好吗
答:
(4)
加班工资
。为了保障工资的
合法
性,本制度在设定标准时按
基本工资
的40%设定了加班工资,约高于法定2个百分点。)工龄工资。以十足工龄
计算
,每年50元。(6)计件工资。对个人劳动付出与工作绩效有紧密联系的岗位实行计件工资制。人力资源部拟在工程岗位设定计件工资,具体方案由部门和人力资源部共同拟定。(7)提成工资。
根据劳动法,某月二十几号入职的员工,到下月十五号能领到
底薪工资吗
?
答:
二十几号入职的员工,到次月十五号是不能领取
底薪工资
的。因为工资是按照工作天数来
计算
的,用人单位应当按照其实际工作天数,在发薪日发放其工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
底薪
长了,产假
工资
会涨吗
答:
第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗
费用
;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假
工资
,但由于生育津贴的
计算
方法是:...
请问有谁知道深圳华盛集团怎么样啊?知道的人进来一下
答:
4、公司不收取任何押金/
费用
。每月七日发薪。每月何时期0601:2000
工资
总额将根据实际上班时间予以
计算
。(二)、东莞工区工厂工资及
加班费
1、
底薪
按当地劳动部门发布的最低工资标准执行,每月690元,每天工作8小时,每周40小时,每小时4。12元,相当于32。98元/天;2、平时加班(周一至周五八小时以外...
...三星电子厂的
底薪
真是两千三吗?加班多不多,是不是法定
加班计算
...
答:
要看你工作性质了,要是操作工,刚进去的时候
底薪
3k左右吧,加班提成另算;如果是搞研发,刚毕业就能4k以上了,没有所谓的提成,但加班有
加班费
,平时是1.5倍,周六周日是2倍
工资
,在三星加班很赚钱的。。。 一般情况下,如果工作不忙,实行自愿加班,反正有加班费,加就加呗 ...
为什么工厂每月有7000元的
工资
,却招不到人
视频时间 01:40
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