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加薪一次大概加多少
...服务工程师每个月到底能拿到
多少
钱?多长时间
加薪
?
答:
每个月的基本工资加补贴
大概
有3000左右,看个人经验而定,重庆的补贴是一个月大概是九百,包括生活补和手机话费补,状况好的话,每年
加薪一次
,每次一两百不等,有年终奖,但最多不到一个月的收入。
东莞高埗昭和电子厂普工底薪是
多少
?扣不扣伙食费,住宿费,有什么福利...
答:
好像是个日资厂,待遇不知道,不过这边的工厂,一般除掉吃住,能拿个1800左右
加薪
谈判开场白
答:
要点:只是想谈
加薪
,而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功,都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪,也会记得你曾经承诺的忠诚度。对一个成功的企业来说,忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪,剩下就只有2条路,要么加薪,要么走人。即使没有走人,...
跳槽就一定会涨薪水吗?
答:
同样是打工,有些人都是躲着活走,能少干就少干,有人却是主动找活干,经常“自虐式”地找老板要求多承担责任。这就是为什么多数人在追求升职
加薪
的道路上匍匐前进,而有些人升职加薪很快。
一次
两次的跳槽,可能会为你带来一次两次的加薪。但从长远来看,频繁地跳槽绝对解决不了你的财务困境,只会让...
美容师怎样才能
加薪
答:
如果你只是一个刚入职几个月的美容师,没学到什么技能,也没为美容院带来
多少
利润,那还是乖乖的,不要贸然触及这个敏感的话题。因此美容师
加薪
理由也是跟自己的职位重要性挂钩。2、避免谈判次数过多 有很多美容师在向老板提出加薪没有成功,心想这次不行,那我就下次,再不行,我再下
一次
,总之一定要...
升职
加薪
是公司自动加的还是自己提出来才会加的?
答:
标准通常1年
加1次
,要求包括年资、业绩、去年绩效评分等待,
加薪
比例3-15%区间,只要不是当年绩效不合格,都能加薪,比例的
多少
,按部门加薪人员比例,直接评分来决定的。我记得当时最差的一年也加了5%吧! 外资企业的升职 ,基本上就是你领导来决定的,只要你有一定的业绩,老板提上去,一般都能通过, 通常是2年升一级...
对目前工资不满意,如何向领导要求给自己
加工资
呢?
答:
每一个人在职场上面希望自己能够
涨薪
,即便不可以晋升,也希望每一年都能在薪资上有一些提高,可是企业不太可能每一年都给全部职工
加薪
,仅有这些销售业绩优异,又给上级领导留有记忆的职工才更有很有可能得到涨薪,因此跟领导提加薪不应该是一个
一次
性的姿势,而应该是一整套姿势这一点针对加薪而言是最...
你每个月的工资够花吗?
答:
到手
大约
12000左右。我到手的工资大约是1万左右。没有房贷。也没有车贷。房子是当初结婚的时候父母帮助买的。所以现在生活上基本没有多大经济压力。三四线的城市消费也不是很高。但是也是因人而异。我们两个现在也适当的控制一下消费。毕竟孩子正在读小学。现在看费用还不很高。等到初中或者高中那就不...
为什么在原公司申请
加薪
很难,跳槽却能轻松实现 10%—30% 的涨幅?_百度...
答:
在原公司申请
加薪
很难跳槽,却很轻松的实现30%左右的涨幅,这是因为在原公司公司本来收入可能就有限,对每个人你留在这里面,他一般不会希望你工资太高
增加
公司的成本,如果你走了他再招人,他可能就想着这个岗位的重要性,于是就夹亲了,你去别的公司也是一样的情况。
工作能力很出色,但每次升职
加薪
都没有自己,是什么原因?
答:
不能够只知道完成业绩。领导都喜欢提拔一些,综合素质比较强的员工,并且在各方面,都能够成功胜任。只有这样,能够让同事佩服,这样的员工,也能够替领导,分担不少事情。可能是自己年纪比较小,进公司的时间比较短,再加上公司,可能有一些晋升制度,必须进公司满
多少
年,才能够升职。
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