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劳务合同两个月没签合同
没签订劳务合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果用人单位在劳动者工作超过一
个月
但不满一年的时间里
未签订
书面劳动
合同
,那么用人单位还需支付给劳动者这段时间内双倍的工资。此外,如果用人单位违反法律规定,在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起未能签订,也要自该日起向劳动者支付每月双倍的工资。这些法律规定旨在保护劳动者的权益,确保他们...
劳务
派遣工
没签合同
可以要求赔偿吗
答:
此外,劳务派遣单位与用工单位之间必须
签订劳务
派遣
协议
,该协议应明确派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据实际需要确定派遣期限,不得将连续用工期限分割成多个短期派遣协议。劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,并且不得...
劳务
工没有
签合同
怎么办
答:
一、
没签合同
的
劳务
纠纷怎么解决 1、解决没签合同的劳务纠纷方法如下 (1)劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。 (2)劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解
协议
或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
签
劳务合同没签
劳动合同
答:
法律主观:看情况:其一、如果该劳务合同是双方当事人的真实意思表示,并且该合同内容合法的,则该合同有法律效力;其二、
不
符合上述情况的,该
劳务合同没
有法律效力。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关...
工作四
个月没有签劳动合同
,说是
劳务
员工,怎么办
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...)解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为
未签
劳动
合同
,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)二。维护你的合法权益时...
只签
劳务协议没签
劳动
合同
可以主张两倍工资吗
答:
法律主观:劳动者在某公司工作八年
未签
劳动
合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第
二个月
起的双倍工资,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 ...
劳务
关系没有
签合同
怎么赔偿?
答:
法律分析:
劳务
用工双方
未签订
书面
合同
,合同履行期间发生纠纷的,不影响劳动者依据双方达成的口头或其他形式的
协议
内容要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体而言,可就主体、工作时间点、纠纷时间点、具体纠纷事项进行证据准备工作;即协议约定内容、工作期间工作痕迹工作成果、用工...
劳务
派遣工满一月
没签订
劳动
合同
可以要求劳务派遣单位赔偿双倍工资吗...
答:
可以得到双倍工资赔偿。劳务派遣公司超过1个月,仍然未与劳动者
签订劳务
派遣
合同
,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务
工
没签合同
受法律保护吗
答:
二、单位解除劳动
合同
的补偿 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于1
个月
工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 2、劳动者患病...
入职4
个月没签劳务合同
答:
干了4
个月
公司没
有签劳动合同
的,首先劳动者可以要求用人单位支付二到四个月的双倍工资,之后还可以要求用人单位和自己签订书面的劳动合同,如果是用人单位拒
不签订
的话,那么劳动者可以选择提起劳动仲裁。一、干了4个月公司没有签劳动合同怎么办? 劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单...
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