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劳务合同两个月没签合同
劳务
关系
没签合同
怎么赔偿
答:
劳务关系
没签合同
赔偿方式如下:1、没有签订
劳务合同
这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工
没有签订合同
就可以直接要求双倍赔偿;2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据;3、依照相关法律规定用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未...
劳务
关系
没签合同
怎么赔偿
答:
劳务关系
没签合同
赔偿方式如下:1、没有签订
劳务合同
这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工
没有签订合同
就可以直接要求双倍赔偿;2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据;3、依照相关法律规定用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未...
劳务没
有
签合同
怎么赔偿
答:
劳务没
有
签合同
赔偿方式如下:1、
没签
劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。相关法律规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人...
只签了
劳务合同没签
劳动合同
答:
只签了
劳务合同没签
劳动合同的处理方法如下:1、收集证据:整理与用人单位存在劳动关系的证据,如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等;2、提起仲裁:根据收集的证据,向劳动仲裁部门提起仲裁,请求确认与用人单位之间的劳动关系;3、依*:一旦劳动关系得到确认,根据劳动法...
在公司工作了三
个月
,却始终
没有签订劳务合同
,公司这样做对吗?_百度...
答:
在公司工作了三
个月
,却始终
没有签订劳务合同
,公司这样做对吗?公司
未签订
劳动合同是劳动争议,劳动争议只能先仲裁,不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果不影响诉讼。
两个
完全不相关的系统。 如果没有劳动合同,所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。《劳动合同法...
签了
劳务协议没签
劳动
合同
答:
法律依据:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳务合同
可以随时解除吗 劳务合同关系可以随时解除 ...
签
劳务合同没签
劳动合同
答:
法律依据:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳务合同
可以随时解除吗 劳务合同关系可以随时解除 ...
工地上班
没签劳务合同
违法吗
答:
1. 法律分析:
未签订
劳动合同的行为是违法的。如果工地上的工作人员
没有签订劳务合同
,那么他们在辞职时无需提前通知,可以随时离开。此外,这些员工还有权要求支付自入职以来超过一
个月
的时间的双倍工资赔偿。同时,用人单位可能会受到劳动行政部门的警告和处罚。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
"
劳务
派遣公司没和员工
签合同
,员工能仲裁申请双倍工资吗"?
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资,入职的第
二个月
开始,最多十一个月。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。应根据具体情况而定。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
工地上班
没签劳务合同
违法吗
答:
法律分析:
不签合同
是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与...
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