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劳务合同中工人下班途中受伤
劳务
关系
工人上下班途中受伤
算工伤吗?
答:
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的
职工
和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”,该规定对参加工作保险的主体进行了明确说明。而《
劳动合同
法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
一般
劳务合同
公司管不管
工人下班
了出祸?
答:
如果是在正常
下班路上
出的非主要责任车祸,那就属于工伤,公司必须给你按工伤处理,但如果是在
下班途中
是负主要责任的车祸,那就不属于工伤,公司是不管的,还有就是
工人下班
以后出的车祸,也不属于工伤,公司也是不会管的。
签
劳务合同
没有社保,
下班
回宿舍
路上
发生交通事故,对方全责,可以申请...
答:
如果是
劳务
(雇佣)
合同
关系,不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的调整,雇主不承担工伤保险责任。发生人身伤害赔偿适用侵权责任赔偿法则。
上下班路上
发生交通事故
受到伤害
的,由侵权责任人赔偿,受《道路交通安全法》和《民法典》(侵权责任篇)的调整。雇主不存在过错或不当时,不承担责任。如果是...
签
劳务合同
,
下班
走路回宿舍
途中
发生交通事故,对方全责,申请工伤需要...
答:
申请工伤认定需要哪些材料?提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:1、《
劳动合同
书》复印件,或确立的有效证明;2、
受伤害职工
《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、...
我雇佣的
工人
在工作期间 由于操作失误不慎把手碰了 请问我应承担那些赔...
答:
首先看
工人
本人是否存在过错,若工人存在过错,则由雇主和工人按照过错的比例承担相应的责任。若是雇主存在过错,则由雇主根据
受伤
赔偿:医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成
劳务
关系,...
工人
没在工作岗位出了事应谁负责
答:
如果
员工
在上
下班途中
遭遇交通事故
受伤
,则是可以认定为工伤的;如果
职工
在放假期间受伤,则不认定为工伤。关于工地出了事故谁负责的问题,签订的
协议中
对责任的划分是否有约定,有约定则依约定;根据我国法律规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
打零工在
路上受伤
算不算工伤?
答:
职工
有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。一般无论是签署了
劳务合同
的人,还没签署了
劳动合同
的用人单位,都应该保证其在工作期间已经
上下班
路途上的安全。如果双方之间...
签过
劳务合同上下班
自负怎么赔偿
答:
签过
劳务合同上下班
自负,赔偿标准一般包含医疗费,误工费,车辆损失费等等费用,如果构成伤残,还应当赔偿伤残赔偿金。同时要看情节有多严重,对方是财产损失,轻微伤,重伤,还是死亡。如果是财产损失,轻微伤的,一般是赔偿加罚款,如果是重伤,死亡的还有可能追究刑事责任。劳动合同应当具备以下条款:1、...
如果我在公司只
上
了两天的班,在
下班
的
途中
出车祸了,应该怎么发工资...
答:
在公司只
上
了两天的班,在
下班途中
出了车祸,工资按按照两天的工资发给你就是了。剩下的都属于工伤了。按照相关规定再给予个人一些补偿。
劳务合同下班途中
遇车祸谁负责
答:
如果是合理上班时间在上班途中发生的不是
劳动
者本人主要责任造成的车祸就算工伤,反之则不算工伤。 所谓上班途中指下列情况: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的
上下班途中
; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事...
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