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劳务合同员工不办理离职
我和老板签定了一年的
劳务合同
但是现在我不想干了 怎么办呢 现在我辞...
答:
劳动者
提出离职一般分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动
合同
法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位
不办理离职
手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法...
自离
不办离职
手续有什么影响
答:
自离不办离职手续有的影响如下:1、
劳动者不办理离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续;3、如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会...
没
离职
去别的公司上班的后果
答:
看是否签了劳动
合同
,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任,在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,
劳动者不办理离职
手续,用人单位可能会因此扣押...
未办离职
手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
答:
在公司上班签
合同
以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,
劳动者不办理离职
手续,用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《劳动合同法》试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第...
离职劳务
不签字怎么办
答:
离职劳务
不签字的处理如下:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动
合同
。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起 劳动争议仲裁 ,也可以申请 劳动保障监察 ,要求...
公司不给
办离职
可以直接走吗
答:
虽然劳动者要不要辞职取决于劳动者本人,
劳动者辞职
的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、离职可以直接走不办手续吗
不办理离职
手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动
合同
,如果没有离职证明和...
辞职
不签字怎么办?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
劳动者办理离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据: 《劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
员工不办离职
手续就走了
答:
那岂不是对自己非常得不偿失,尤其是缴纳过五险的,都是在系统上可以查到上家公司的在职页面。影响离职者当月工资的正常发放。这一点尤其提现在很多销售岗位的因为很多业绩提成,
不办理离职
,很多公司会进行押扣,而且即便后面打官司等。因为离职人当初没有办离职手续和
协议
,可不就吃亏了,对自己非常不...
劳务合同
到期,公司不叫我走,我该怎么办
答:
2、
劳务合同
到期,劳动者也可以与用人单位继续签订合同。3、劳务合同到期,
劳动者未离职
,但也未与用人单位签订劳动合同的,属于用人单位违法,劳动者可以请求用人单位承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
关于
劳务
派遣
合同不
到期想解除,如果
不办理
正常程序,直接
离职
对以后有什...
答:
那得看你
合同
上的违约条款怎么规定的。如果说没有提前一个月的时间,通知单位解除合同,而是
不办理
正常程序,不去上班。一般都视为旷工处理,如果合同条约中,需要你为旷工的行为负责,那么直接
离职
就会对你有影响。如果
劳务
派遣合同还有工作年限的规定,那很有可能涉及到赔偿问题,有可能用人单位,会追究你...
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