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劳务合同员工不办理离职
劳动
合同
期满一年,个人明确表示不续签,单位逼着我
离职
,我该怎么办?
答:
因而,你能规定公司让你出示宣布不续签
合同书
的书面材料证实。劳动合同法要求,劳动合同到期,除用人单位提升和保持工资待遇续签劳动合同,而
员工不
续签外的情况,用人单位必须缴纳经济补偿。因而,你只需不主动
辞职
,用人单位就必须付款让你经济补偿。未缴、少缴社会保险费、
未办
社保登记的。未交纳公积金的...
自离了是不是没工资了
答:
自离了是不是没工资了1 自离用人单位应当结清工资,但
劳动者
应当赔偿损失。自离,自动
离职
,即不告而别,属于违法解除
合同
,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式...
劳务合同员工
自动
离职
如何处理赔偿款项?
答:
法律分析:签订
劳务合同员工
辞退赔偿的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳务
派遣
员工辞职
怎么办?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由
劳动者
承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
在校大学生在签订
劳务合同
后想立刻
辞职
走人怎么办?
答:
用人单位为
未
与劳动者签订劳动
合同
,劳动者是不能辞职立刻走人的,
劳动者辞职
,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。...
公司和员工没有签
劳务合同
,公司让级层管理协商劝
员工离职
工资如何结算...
答:
未
签劳动
合同
就要发双倍工资,劝退就要发补偿金,还要补交保险。
员工辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
员工辞职
用人单位可以不批准吗?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后
办好
交接手续,一般公司都是会批准的。如果签劳动合同的话,也可以按劳动
合同办
,员工辞职的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职...
公司不签
劳务合同
怎么办,我能要随时
辞职
索要赔偿吗
答:
很多
员工
都知道公司不跟员工签劳动
合同
是不合法不合理的,而且劳动法律也明确规定公司不签合同是要支付二倍工资的,所以很多员工据此认为只要公司不签合同,员工投诉就可以获得赔偿。目前劳动法律规则下,额外的经济补偿是没有的,这一点很重要,希望广大工友能够理解清楚。
员工辞职
,强行走人,公司不批,工资还能拿到不?
答:
这个看
合同
怎么签的,如果没有约定其他事项,公司是不能强留
员工
的,如果约定事项还没达成,员工强行走人也不能不发工资,但是公司可以起诉员工对公司的损失进行补偿
劳动
合同
到期,
员工不
续签,但是又碰到公司审计,财务人员可以在合同到期...
答:
你好,
合同
到期,自动终止,劳动关系解除,不需要申请
离职
。走人就是了,公司如果要让配合就要支付相应工资报酬,双方明确配合审计的期间与报酬,毕竟
劳动者
合法权益是必须保护的。
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