劳动合同期满一年，个人明确表示不续签，单位逼着我离职，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司口头上对你说不会再续签合同书，无法证实是公司积极明确提出的。因而，你能规定公司让你出示宣布不续签合同书的书面材料证实。劳动合同法要求，劳动合同到期，除用人单位提升和保持工资待遇续签劳动合同，而员工不续签外的情况，用人单位必须缴纳经济补偿。因而，你只需不主动辞职，用人单位就必须付款让你经济补偿。未缴、少缴社会保险费、未办社保登记的。

未交纳公积金的。未付款加班工资的。未付款带薪年休假薪水的。应签署无固定期限劳动合同或是未签署劳动合同的双倍工资。产生劳务纠纷的，最先要与用人单位商议；协商不了的，可以向劳动监察大队开展协商；调解不了的，再申请办理劳动争议仲裁；对诉讼不认可的，再向法院起诉。依照以上过程开展消费者维权。公司在协议到期最后一天口头上通告不会再续签，让自已积极明确提出离职申请。

显著便是想不给赔偿金而且不愿留有直接证据。次之根据公司不续签可以看到公司有可能是碰到发展趋势艰难，或是想撤销还职位。最终是否自身工作能力不能做到公司发展的更多规定，因而公司不续签。假如你积极提离职申请，从法律法规的意义上而言，就是你积极舍弃续签劳动合同（由于，假如你规定续签得话，为什么还需要提离职申请呀）。

公司这一“口头上告之”较为狠毒，假如你没现场录音得话，未来劳动仲裁时你没办法证明是公司规定你提离职申请（也就是不续签劳动合同），有的情况下即使你录音了，仲裁庭也不一定采取。因此，一定不必提哪些离职申请，不仅不可以提，那怕是公司规定你签一切字，你都需要十分当心，最好是都不必签，以防被公司坑。

Answer 2

既然劳动合同期满了，那么说明你们的劳务关系已经结束，既然你已经决定不续签，那么直接交接走人即可。

Answer 3

可以选择劳动仲裁，也可以选择将对方告上法院，这样的情况是很严重的。

Answer 4

这个时候要及时和公司沟通，要和对方说清楚，如果协商不了的就可以将对方告上法院。